今天，我们在此召开专题会议，共同深入学习和探讨一个关乎国家前途、民族命运的重大课题——“进一步铸牢中华民族共同体意识，推进中华民族共同体建设”。这次会议既是一次深刻的理论学习，也是一次面向未来的工作部署。下面，我将结合党的二十届四中全会精神和“十五五”规划的战略考量，联系我们XX园区服务中心的工作实际，与大家交流几点认识和思考。

一、时代之问与历史回响：为何必须铸牢中华民族共同体意识

中华民族共同体意识，不是一个抽象的学术概念，而是植根于五千多年中华文明沃土、凝聚于近现代百年救亡图存斗争、升华于新中国七十多年团结奋斗伟大实践的历史结晶。今天我们强调“铸牢”二字，是因为我们正处在一个世界百年未有之大变局加速演进的时代，这项工作的重要性、紧迫性达到了前所未有的高度。

首先，这是应对复杂国际形势、维护国家安全的必然要求。放眼全球，单边主义、保护主义抬头，地缘政治冲突加剧，意识形态领域的斗争尖锐复杂。一些外部势力从未放弃对我国实施西化、分化的图谋，他们常常以“民族”“宗教”等为借口，歪曲历史、制造事端、煽动对立，妄图从内部撕裂我们。中华民族是一个拥有56个民族的大家庭，团结则兴，分裂则乱。历史反复证明，民族团结是国家统一、社会稳定的基石，是抵御一切外部风险挑战的坚固长城。如果我们的共同体意识不牢固，就会给外部干涉留下可乘之机，国家主权、安全和发展利益就可能受到严重损害。因此，铸牢中华民族共同体意识，就是要构建起全社会坚不可摧的思想防线，让任何分裂图谋都无计可施，确保中华民族伟大复兴的航船在惊涛骇浪中行稳致远。

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第一，启动“同心筑梦”思想引领工程。成立由园区党工委领导的“石榴籽同心宣讲队”，深入企业、深入车间、深入职工宿舍，用职工群众听得懂的语言、喜闻乐见的形式，如“车间微党课”“午间故事会”等，广泛宣传党的民族理论政策、中华民族共同体历史以及各民族团结奋斗的感人故事。每年至少组织2次大型主题宣传教育月活动，力争在“十五五”期末，实现共同体意识在园区职工中的知晓率和认同度达到95%以上。

第二，实施“融合发展”产业促进计划。设立“民族团结进步示范岗”和“民族团结进步示范企业”评选机制，对在促进各民族职工交往交流交融、吸纳各民族群众就业方面表现突出的企业和个人给予表彰和政策激励。积极争取上级支持，建立专项资金，支持园区内的少数民族创业者创新创业。力争到2030年，园区内少数民族创办或经营的企业数量在现有XX家的基础上增长50%，为各族群众提供超过1000个新的就业岗位。

第三，打造“和谐家园”服务提升项目。对现有的职工服务中心进行升级改造，增设“民族团结之家”功能区，提供法律咨询、心理疏导、文化交流等“一站式”服务。全面推广“五个一”群众工作法，即每周至少走访一家企业、每月解决一个共性难题、每季度举办一次文化活动、每半年开展一次问卷调研、每年评选一批团结模范。通过量化评估，确保职工群众对园区服务的满意度，特别是少数民族职工的满意度，年均提升不低于5个百分点。

第四，构建“平安园区”风险联防体系。建立以网格化管理为基础的“园区—企业—班组”三级风险隐患排查网络，明确网格员职责，确保信息渠道畅通。每季度组织一次由政法、统战、人社等部门共同参与的风险研判会，对潜在风险进行科学评估和预案制定。加强对园区安保人员的民族政策培训，提升他们依法、妥善处置涉民族因素突发事件的能力，确保涉民族因素的矛盾纠纷化解率达到100%，坚决守住不发生影响民族团结稳定重大案事件的底线。同志们，铸牢中华民族共同体意识是一项功在当代、利在千秋的伟大事业。我们XX园区服务中心的每一位同志，都是这个伟大事业的实践者和推动者。让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，以党的二十届四中全会精神为指引，锐意进取、扎实工作，将铸牢中华民族共同体意识深深融入到园区的血脉之中，为推进中华民族共同体建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦，作出我们应有的贡献!

我的讲话完了，谢谢大家!