今天，我们在这里召开市总工会2025年工作总结暨2026年重点工作部署会，主要任务是全面复盘过去一年的工作成效与不足，系统谋划下一阶段的发展路径与关键举措。刚才，各部室负责同志分别作了发言，总结了成绩，分析了问题，也提出了很好的思路和计划，听了之后很受启发。总的来看，2025年是全市工会系统迎难而上、砥砺奋进的一年。面对复杂多变的外部环境和艰巨繁重的工作任务，全市工会干部在工会改革创新、职工权益维护、劳模工匠选树宣传、职工保障等工作中，展现了高度的责任感和使命感，工会组织的凝聚力、战斗力持续增强，服务职工的质效稳步提升，各项工作取得了显著的阶段性成效。

现在已是12月初，距离2026年的到来不足一个月，各项工作都已进入决战决胜的冲刺阶段。“行百里者半九十”，越是到最后关头，越不能有丝毫松懈。在此，我代表市总工会党组，向辛勤奋战在全市各条战线上的广大工会干部和职工同志们，表示衷心的感谢和崇高的敬意!下面，我讲三点意见。

一、回顾2025：在服务大局中彰显担当，在履职尽责中务求实效2025年是“十四五”规划的收官之年，也是我们应对挑战、抢抓机遇的关键一年。全市各级工会组织紧紧围绕市委市政府的中心工作，主动作为，奋发有为，交出了一份厚重提气的年度答卷。

（一）聚焦思想政治引领，职工队伍的向心力不断增强

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要围绕全市的产业发展战略，广泛深入持久地开展劳动和技能竞赛。明年，我们将聚焦先进制造业、数字经济、现代服务业等重点领域，计划组织市级以上引领性劳动竞赛不少于10项，带动基层开展各类竞赛500场以上，力争参与职工超过8万人次。要大力推进产业工人队伍建设改革，实施“工匠培育”计划，全年计划培训高技能人才不少于3000人次，评选命名30名“XX工匠”，新建20个市级劳模和工匠人才创新工作室，激发广大职工的创新潜能和创造活力，为我市发展新质生产力提供坚实的人才支撑。（三）履行基本职责，在维护职工合法权益上取得新成效

要进一步健全劳动关系协调机制，深化集体协商“要约行动”，力争明年全市企业集体合同签订率动态保持在92%以上。要加强对新就业形态劳动者权益的保障，推动出台至少2个重点行业的集体协商指导范本，探索建立线上线下相结合的劳动争议调解平台，实现劳动纠纷“一站式”受理、“一体化”调处。要持续擦亮工会法律援助品牌，计划在明年第一季度建成“智慧法援”线上平台，为职工提供更加便捷高效的法律咨询和援助服务，确保全年法律援助案件的办结率达到98%以上，职工满意度不低于95%。

（四）坚持职工为本，在提升服务品质和效能上迈出新步伐

要推动服务体系向精准化、普惠化、智慧化转型。在帮扶救助方面，建立困难职工动态监测和预警机制，确保应帮尽帮、应扶尽扶。在互助保障方面，力争明年会员规模净增长5%，同时优化理赔流程，将平均理赔时间压缩10%。要持续推进“爱心驿站”、母婴休息室等服务阵地建设，计划到2026年底，实现重点区域和主要街道的“爱心驿站”全覆盖。同时，要积极探索“互联网+”普惠服务新模式，整合各类服务资源，打造一个集政策咨询、困难帮扶、婚恋交友、心理疏导、文体活动于一体的“一站式”线上职工服务中心，让数据多跑路，让职工少跑腿。同志们，征程万里风正劲，重任千钧再出发。做好2026年的工会工作，意义重大，责任在肩。让我们更加紧密地团结起来，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，善始善终做好今年的收官工作，精心谋划部署好明年的各项目标任务，团结动员全市广大职工，为奋力谱写中国式现代化XX新篇章作出新的更大贡献!

谢谢大家。