二十届三中全会强调了全面深化改革的重要性和紧迫性，这要求我们组织工作者要有敢闯敢试的勇气和决心。在新时代，组织工作面临着诸多新情况、新问题，如新兴领域党建工作如何开展、干部队伍如何适应高质量发展的要求等。我们不能因循守旧、墨守成规，而要敢于突破传统思维定式，勇于探索创新。

在实际工作中，我们要积极主动地适应新形势、新任务的要求，不断创新工作理念、方法和机制。例如，在基层党建工作中，可以探索运用互联网、大数据等新技术，打造智慧党建平台，提高党建工作的信息化、智能化水平。在干部选拔任用工作中，可以创新考核评价机制，更加注重干部的实干能力和创新精神，为敢于担当、善于作为的干部提供广阔的舞台。

同时，我们还要敢于担当风险，在改革创新的过程中，难免会遇到一些困难和挫折，甚至可能会出现失误。但我们不能因为害怕风险而不敢尝试，要以对党和人民事业高度负责的态度，勇于担当，大胆探索，为推动组织工作改革创新贡献自己的智慧和力量。

在参与一项基层党建创新项目时，我们面临着诸多质疑和困难。但我们没有退缩，而是鼓足闯劲，深入调研、大胆尝试。通过与科技公司合作，我们成功打造了一个集党员教育、管理、服务于一体的智慧党建平台。这个平台不仅提高了党建工作的效率和质量，还为党员提供了更加便捷的服务。通过这次经历，我深刻认识到，只有敢于闯、敢于试，才能在改革创新的道路上不断前进。

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2024年6月，在推进一个基层党组织软弱涣散整顿时，我们遇到了很多困难。这个村的党组织长期软弱涣散，党员队伍凝聚力不强，工作推进难度很大。但我们没有放弃，而是保持韧劲，持续发力。我们多次深入该村调研，与党员干部座谈交流，了解问题的根源。通过制定详细的整顿方案，加强对党员的教育管理，选拔优秀的村党支部书记等措施，经过一段时间的努力，该村党组织的面貌焕然一新，各项工作也顺利推进。这次经历让我深刻认识到，只要保持韧劲，持之以恒地干下去，就没有克服不了的困难。

四、激发“拼劲”，誓做奋勇争先的“排头兵”

在新时代，组织工作面临着激烈的竞争，我们要敢于与先进地区、先进单位比学赶超，不断提高自己的工作水平。要积极学习借鉴先进经验和做法，结合本地实际，创新工作思路和方法，努力打造具有本地特色的组织工作品牌。

要保持昂扬的斗志。在工作中，我们可能会遇到各种困难和挑战，但我们不能被困难吓倒，要始终保持昂扬的斗志，以饱满的热情投入到工作中。要勇于担当作为，敢于啃硬骨头，在关键时刻能够挺身而出，为推动组织工作发展贡献自己的力量。

学习二十届三中全会精神，我们组织工作者要铆足“闯劲”、用足“钻劲”、保持“韧劲”、激发“拼劲”，出好创新之“招”、专业之“招”、实干之“招”、争先之“招”，以实际行动写好改革“组织篇章”，为全面深化改革、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。