1.政治理论学习浮于表面，缺乏系统性思考。部分领导干部在参与党委理论学习中心组集中学习过程中，虽然完成了《中央八项规定》及其实施细则等文件的学习任务，但存在明显的“被动学”“应付学”倾向。学习内容多停留在通读原文、摘抄笔记层面，未能结合分管领域实际进行深层次解读与转化应用。例如，在学习总书记总书记关于“锲而不舍落实中央八项规定精神”的重要论述时，仅满足于记住关键词句，未从战略全局出发，思考如何将“作风建设常态化机制”嵌入到日常管理之中。对“四风”问题的隐蔽性、反复性和变异性认识不足，导致在部署工作中缺乏前瞻性判断力。如某单位在推进公务用车改革中，未能识别出“私车公养”“油卡套现”等新型违纪行为，暴露出理论武装不深、知行合一不够的问题。应强化“带着问题学、联系实际思”的导向，建立“学—研—用”闭环机制，真正把党的创新理论转化为破解难题的思想武器。

2.政治站位与实际工作存在“两张皮”现象。一些干部在贯彻上级决策部署时，存在重形式轻实效、重传达轻落实的现象。以2025年一季度某部门落实“精简会议文件”要求为例，虽及时制定实施方案，但在执行中缺乏过程监督与效果评估机制，致使文件简报数量仅同比下降12%，远未达到“减少30%以上”的刚性目标。究其根源，在于部分领导干部尚未树立“抓落实就是讲政治”的意识，习惯于“开会即落实”“发文即完成”，忽视了政策落地的“最后一公里”。更有甚者，在面对复杂任务时选择“绕道走”“推责任”，缺乏攻坚克难的政治担当。必须坚持从政治上看问题、从党性上找差距，增强“时时放心不下”的责任感，确保党中央政令畅通、令行禁止。

3.形式主义思维惯性未彻底破除。长期以来形成的“以会议落实会议、以文件落实文件”思维模式仍未根除。在推进重点工作过程中，个别领导仍热衷于通过层层转发、频繁调度来体现“重视程度”。例如，在部署基层党建专项整改时，要求下级单位提交三次阶段性报告，却未明确报告重点与数据标准，导致基层为应付检查而编造台账、拼凑材料，耗费大量人力物力。这种“唯痕迹论”的做法，不仅违背了减负初衷，更助长了虚假作风。深层原因在于部分干部政绩观错位，片面追求“看得见的成绩”，忽视群众真实感受和发展实效。必须坚决纠治“重留痕轻实绩”的错误导向，推动考核评价体系向结果导向、群众满意转变。

二、调查研究与工作作风方面

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3.政策宣传解读不到位，导致群众知晓率低。许多惠民政策出台后，未能通过多种渠道广泛宣传，导致群众不了解、不会用、享受不到。例如，某项针对低收入家庭的住房补贴政策实施半年，仍有超过60%的目标群体不知晓申请条件与流程。部分单位在执行中还存在“选择性落实”现象：对容易出成绩的政策积极推广，对涉及复杂协调或资源投入的则消极应对。这说明政策落地不仅需要顶层设计，更需要精准推送与跟踪反馈。建议建立“政策直通车”机制，依托社区网格、政务平台、新媒体等渠道，开展“点对点”政策推送与“面对面”答疑解惑，提升群众获得感。

五、生活作风与家风建设方面

1.生活作风不严谨，存在“八小时之外”社交风险。少数领导干部在“八小时之外”放松自我约束，社交圈、生活圈存在较大廉政隐患。例如，个别干部频繁出入高档会所，接受私营企业主安排的宴请、娱乐活动，甚至参与赌博、酗酒等不良行为。有的与特定利益关系人交往过密，形成“小圈子”“利益共同体”，极易滋生权钱交易。此类行为虽发生在非工作时间，但直接影响公正履职，损害党和政府公信力。必须加强对干部“社交圈”“生活圈”的日常监督，探索建立“八小时外”行为规范指引，引导干部自觉净化朋友圈、亲情圈、同事圈。

2.家风建设缺失，存在“后院起火”隐患。家庭是作风建设的重要阵地，但部分干部忽视家风培育，对家属子女疏于教育管理。例如，某班子成员配偶长期在其管辖范围内承揽工程，本人知情却不制止，反而为其“打招呼”“递条子”；另有个别干部子女利用父辈权力影响力在校招生、就业等方面谋取便利。这些“裙带腐败”“家族式违纪”案例警示我们：家风不正，必生祸患。必须将家风建设纳入党风廉政建设责任制考核范畴，定期开展“廉洁家访”“家属助廉”等活动，筑牢家庭拒腐防变第一道防线。

3.社交活动不透明，存在“瞒报漏报”现象。个别领导干部未如实报告个人重大事项，存在隐瞒投资理财、亲属经商等情况。例如，某干部持有多个非上市企业股份，却在年度个人事项报告中刻意回避；在组织函询时提供虚假说明材料，企图蒙混过关。此外，部分干部在参加外部讲座、论坛、社团活动时未按规定报备，存在潜在利益输送风险。此类行为严重违反党的组织纪律，破坏党内政治生态。必须强化纪律教育，严格执行个人有关事项报告抽查核实制度，对瞒报漏报者严肃追责，切实维护党纪权威。