党支部是纪检监督工作的“最后一公里”。今年以来，我支部始终坚持抓早抓小、抓细抓实、层层设防，以党支部建设为重点，发挥基层党支部纪检委员监督执纪职能，充分发挥党支部探头作用，推动纪检工作在“神经末梢”落到实处。根据会议安排，下面我从纪检队伍建设情况、工作开展情况、存在的问题及不足等方面汇报本年度党支部纪检工作开展情况。

一、加强队伍建设，更好发挥纪检委员职能

认真贯彻落实中央及省市纪委关于加强组织建设的有关文件精神，以完善纪检工作体制机制为核心，选优配强纪检工作人员，着力提升纪检组织建设整体水平。目前支部设纪检委员X人，有力推动全面从严治党向基层一线延伸。结合实际采取多项措施，切实为基层党支部纪检委员赋能，树立基层监督“前哨”，确保“最后一公里”有人值守、不留盲区。一是把好入口关。通过支部推荐，征求纪检组意见等方式把好入口关，从政治坚定、党性坚强、自身硬、敢监督的支部委员中配备基层党支部纪检委员。二是职责明晰化。在实际工作开展及调研过程中，针对基层纪检委员作用发挥不明显、积极性不高等问题，修订完善纪检委员履职清单，明确职责定位，让纪检委员明白“干什么”“怎么干”。三是培训常态化。通过下发学习清单、定期召开纪检委员培训等方式，组织学习《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中国GCD纪律处分条例》、《中国GCD党内监督条例》等党内法规，提升纪检委员履职能力。四是考核系统化。修订完善纪检委员考核办法和年度监督责任考核办法，做细做实纪检委员党风廉政责任制考核工作，分享优秀纪检委员工作经验，构建正向激励、反向问责的考核机制。

二、履行监督主责，更好发挥监督前哨作用

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三、创新工作举措，务求实效抓好今后工作

今后工作中，我们将进一步夯实基层组织党风廉政建设基础，以筑牢党员干部理论根基为核心，以强化党支部纪检委员监督为抓手，狠抓纪律检查监督责任落实，扎实推进党支部纪检工作走深走实。

（一）加大宣传，做好及时提醒。通过利用不同的场合、不同的方式，以会议、AAA工作群、公众号、公司网站为载体，引导党支部党员领导干部在工作和生活中自觉遵守中央八项规定，自觉抵制和反对“四风”。积极组织全体党员学习《中国GCD廉洁自律准则》《中国GCD纪律处分条例》《中国GCD问责条例》《中国GCD党内监督条例》等相关文件。及时进行宣传，促进支部党员对法规的学习掌握。同时，调动基层员工参与监督工作的积极性。在节假日重要时间点，利用函件、AAA等形式将反腐倡廉文件发送给党支部每名党员，剖析典型案例，重申廉洁自律各项禁令。利用谈话、听取情况汇报等时机和部分同志交流对“四风”问题的认识，促进党员遵纪守规的自觉性、主动性。

（二）形成合力，推动做深做实。通过与先进对标、自查自纠等方式，发现党支部在全面落实从严治党方面存在的问题和不足，认真分析和找到在全面从严治党制度化、常态化、规范化上存在的提升空间。以党内监督为主导，推动纪检巡察、内部审计、监事会监督等各类监督融会贯通，形成大监督体系。把握监督主动性，对检查发现的问题集体讨论，实现监督效益的最大化。通过调研做到实时全面了解员工、岗位、职责等情况，扩大监督覆盖面，探照、发现苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，及时约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话，做到抓早抓小，实现防微杜渐。

（三）强化考核，体现严管厚爱。按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，抓住关键症结，拿出务实举措，使思想教育有深度、监督管理有力度、组织关怀有温度、纪法约束有硬度。对党员领导干部要精心培养、真诚关爱，更要严格监督，鼓励其想干事敢干事，确保其干成事不出事，在严管厚爱中激发担当作为。关心纪检工作人员的成长、培养和发展，明确纪检人员考核评价、选拔使用、提拔交流、薪酬分配等制度规定。探索搭建企业纪检人员晋升、交流、选拔、培养的渠道和平台，拓展成长空间。强化纪检工作人员的归属感、获得感，激发党支部纪检人员的工作热情，推动党支部探头发挥实效。