2025年，XX县坚持以国家关于人才工作的最新精神和战略部署为根本遵循，紧密围绕省委、市委人才工作安排及全县经济社会发展大局，以更高标准、更实举措、更优环境深入推进人才强县战略实施。在县委的坚强领导下，我们坚持问题导向、系统观念、守正创新，持续完善人才“引育用留”全链条机制，推动人才工作与产业发展、科技创新、民生改善深度融合，为全县高质量发展注入了强劲的人才动能。现将全年工作总结如下：

一、2025年人才工作开展情况

（一）坚持高位推动，人才工作格局持续优化

县委始终将人才工作摆在突出位置，全面加强党对人才工作的领导。2025年，县委常委会、县政府常务会议专题研究人才工作6次，较2024年增加1次，审议通过了《XX县关于深化人才发展体制机制改革若干措施》、《XX县2026-2030年人才发展规划》等重要文件。县委人才工作领导小组召开3次全体会议，按月召开成员单位联席会议12次，高效协调解决人才工作中的重点难点问题。通过“清单化+责任制”管理，全年交办并完成重点人才任务58项，压实了各成员单位责任，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。持续开展人才工作“回头看”和专项督查，确保各项政策举措落地见效。

（二）聚焦精准引才，人才集聚效应日益凸显

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（五）提升服务能级，打造近悦远来的人才生态。

升级“一站式”人才服务平台功能，推动人才服务数字化、智能化，实现政策“一键查询”、待遇“免申即享”。

高标准规划建设人才公寓或国际人才社区，优化人才安居保障。妥善解决人才子女入学、配偶就业、医疗保障等后顾之忧。

加强政治引领和政治吸纳，完善领导干部联系服务专家制度。广泛宣传优秀人才事迹和人才工作成效，持续营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。

建立人才工作容错纠错机制，鼓励大胆探索、先行先试，为敢于担当、勇于创新的人才撑腰鼓劲。