2025年，在县委的坚强领导下，本人始终牢记“抓好党建是最大政绩”的政治要求，坚决履行基层党建工作第一责任人职责，坚持以党的政治建设为统领，聚焦主责主业，强化系统谋划，狠抓任务落实，推动全镇基层党组织全面进步、全面过硬。现将一年来履职情况报告如下：

一、突出政治引领，把稳基层党建“方向盘”

一是深化理论武装筑牢思想根基。坚持把学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年主持召开镇党委理论学习中心组学习18次，带头讲党课6次，组织专题研讨交流12场。依托镇党校、新时代文明实践所（站）等阵地，开展“书记讲给书记听”“田埂微党课”等特色宣讲活动230余场次，覆盖党员群众1.2万余人次，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

二是抓实党纪学习教育严明纪律规矩。按照中央统一部署，高标准开展党纪学习教育，制定实施方案，细化任务清单，组织全镇87个党支部、1863名党员原原本本学习新修订的《中国GCD纪律处分条例》。通过警示教育大会、廉政党课、案例剖析、知识测试等形式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。全年开展警示教育15场次，覆盖党员干部900余人次，党员干部纪律意识和规矩意识显著增强。

三是强化政治执行确保政令畅通。健全完善贯彻落实总书记总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署闭环落实机制，建立台账、明确责任、跟踪问效。围绕乡村振兴、安全生产、生态环保等重点工作，开展专项督查12次，推动解决耕地保护、农村饮水安全等群众急难愁盼问题47件，切实把“两个维护”体现在行动上、落实到工作中。

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一是强化能力素质提升。实施村（社区）干部“赋能提质”计划，举办乡村振兴、基层治理、法律法规等专题培训班8期，培训干部1000余人次。建立“导师帮带制”，安排经验丰富的老支书与新任干部结对帮扶，帮助其快速成长。

二是健全激励保障机制。全面落实村干部报酬待遇正常增长机制，为符合条件的离任村干部发放生活补助。设立“兴村功臣”奖项，表彰先进典型20名，营造比学赶超浓厚氛围。

三是真情关爱减负增效。常态化开展谈心谈话，全年与村（社区）干部谈心120余人次，帮助解决家庭困难、工作困惑等问题35个。大力整治形式主义，精简会议文件30%，取消不必要的督查考核事项8项，让基层干部有更多精力抓落实、谋发展。

在总结成绩的同时，本人清醒认识到，对照新时代党的建设总要求，我镇基层党建工作仍存在一些不容忽视的问题：一是部分基层党组织战斗堡垒作用发挥不够充分。个别村党组织书记“领头雁”作用不强，带领群众致富、化解矛盾能力有待提升；少数党支部组织生活不规范，“三会一课”质量不高，存在重形式、轻实效现象。二是党员队伍结构不优问题依然突出。全镇党员平均年龄52.3岁，60岁以上党员占比达38%，年轻党员储备不足，先锋模范作用发挥不充分。三是村级集体经济发展后劲不足。虽已消除空壳村，但仍有7个村集体经济收入低于10万元，产业基础薄弱，发展模式单一，可持续增收渠道亟待拓宽。四是党建品牌影响力有待提升。虽然打造了“红色网格”“支部领办”等特色做法，但系统集成度不高，宣传推广力度不够，示范引领效应尚未充分释放。

2026年，本人将坚决扛起主责、抓好主业，以更高标准、更实举措推动基层党建工作再上新台阶。一是聚焦政治铸魂，在强化理论武装上持续用力。深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神，巩固拓展党纪学习教育成果，健全常态化长效化学习机制，引导党员干部始终做政治上的明白人。二是聚焦强基固本，在建强战斗堡垒上精准发力。实施“堡垒指数”提升行动，深化软弱涣散基层党组织动态清零；严把党员发展质量关，加大在青年农民、产业工人中发展党员力度；探索“数字党建”新模式，提升党员教育管理智能化水平。三是聚焦融合赋能，在服务中心大局上彰显效力。纵深推进“党建+”工程，在产业发展、乡村建设、基层治理等重点领域打造一批示范点，推动党建与中心工作从“物理结合”向“化学反应”转变。四是聚焦队伍提能，在激发内生动力上凝聚合力。实施村党组织书记“头雁领航”升级版，培育一批“兴村治社”名师；健全完善村干部激励保障和容错纠错机制，真正让有为者有位、吃苦者吃香。五是聚焦问题整改，在补齐短板弱项上靶向施力。针对查摆出的问题，建立整改台账，明确责任人、时间表、路线图，实行销号管理。特别是对集体经济薄弱村，实施“一村一策”帮扶计划，力争2026年底所有村集体经济收入突破**万元。