今天，我们齐聚一堂，举办全县副科级干部进修班。在座的各位，都是我们*县干部队伍的中坚力量和未来发展的希望。在这个关键的节点，和大家一起交流思想、探讨工作，我觉得非常必要，也很有意义。今天我讲的题目是《以“好干部”标准，走好新时代奋进之路》。主旨就是和同志们共同思考和回答三个问题：在新的历史条件下，“怎样是好干部”？面对新的发展任务，“怎样成长为好干部”？立足新的时代要求，县委、县政府“怎样把好干部用起来”？希望通过这次党课，能够激励大家将学习的成果，切实转化为“想干事”的激情、“会干事”的本领、“干成事”的实绩和“不出事”的定力，以勇立潮头、争当第一的姿态，在推动*县域经济社会高质量发展的宏伟事业中，展现我们这一代人应有的担当和作为。

一、深刻领会“二十字”标准，铸就新时代好干部的“铁肩膀”

党的十八大以来，总书记总书记站在党和国家事业发展全局的高度，鲜明提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部“二十字”标准。这二十个字，言简意赅，内涵深刻，是新时代我们党选人用人的根本遵循，也是每一位干部修身立德、履职尽责的行为准则。我们必须深刻领会、准确把握，并将其内化于心、外化于行。

第一，信念坚定是好干部的立身之本。理想信念是GCD人精神上的“钙”。一个干部如果没有坚定的理想信念，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，在大是大非面前就会立场摇摆，在各种诱惑面前就经不住考验。我们*县是一片有着光荣革命传统的红色土地，红色基因是我们最宝贵的精神财富。作为这片土地上的干部，我们的信念尤须坚定。这份坚定，首先体现在对党绝对忠诚的政治品格上，要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。这份坚定，也体现在对马克思主义的深刻信仰和对中国特色社会主义的坚定信念上，要坚持不懈用党的创新理论武装头脑，学深悟透总书记新时代中国特色社会主义思想，真正做到学思用贯通、知信行统一，从而在大风大浪中稳得住心神、守得住阵地。

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好干部是选出来的，更是管出来的。县委、县政府有责任、有义务为大家的成长进步创造一个良好的环境。我们将始终坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，努力营造一个风清气正、干事创业的良好政治生态，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。

一方面，要坚持严的基调，让“躺平者”没有市场。严管就是厚爱。组织的严格要求，是对干部最大的保护。我们将持续扎紧制度的笼子，强化对权力运行的制约和监督。对那些不担当、不作为、慢作为、乱作为的干部，我们将及时提醒、严肃批评，情节严重的，该约谈的约谈，该问责的问责，必要时坚决予以调整。绝不能让“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象存在。我们要通过动真碰硬的考核和监督，真正树立起“有为者有位、无为者让位”的鲜明导向，倒逼每一名干部都时刻保持“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“坐不住”的责任感。

另一方面，要落实厚爱举措，为“担当者”撑腰鼓劲。我们既要严格管理，也要满腔热情地关心爱护干部。对那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，我们要大胆使用，给他们搭好建功立业的“舞台”。同时，要认真落实好总书记总书记提出的“三个区分开来”要求，即“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来”。这个政策的核心，就是要为敢闯敢试、锐意进取的干部兜底，解除他们的后顾之忧。在实践中，我们会精准把握政策界限，建立健全容错纠错机制，对符合容错情形的，客观公正地作出评价和处理。对于受到不实举报和恶意中伤的干部，组织要旗帜鲜明地为他们澄清正名，让他们放下包袱、轻装上阵。我们要通过这一系列举措，在全县上下营造一种鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围，让广大干部都能安心、安身、安业。

同志们，这次培训时间虽然不长，但内容丰富，机会难得。最后，我想用一句话与大家共勉：“把认真当作习惯，把优秀当作目标。”希望大家珍惜这次学习机会，静下心来学习、沉下心来思考，做到学有所获、学有所成。回到各自的工作岗位后，要以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，争当好干部、争做好干部，为奋力谱写*县高质量发展新篇章贡献我们全部的智慧和力量！

谢谢大家！