乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大战略部署。乡村振兴包括乡村产业振兴、乡村人才振兴、乡村文化振兴、乡村生态振兴、乡村组织振兴五个方面振兴。乡村振兴要解决的重点问题是“三农”问题，而乡村振兴的关键是人才的振兴。人才是落实“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求的推动力量和重要保障。人才兴则产业旺，产业旺了村民富，村民富了才能营造生态宜居、乡风文明、治理有效的和谐家园，最终实现乡村振兴的目标。

2.人才振兴是乡村振兴的关键

1 乡村人才是产业振兴的推动者

产业振兴以深化农业供给侧结构性改革为主线，推进现代农业产业体系、生产体系、经营体系构建的进程，转变农业发展的导向，由量的增长向质的提高转变，这就需要不断地提高农业创新力、竞争力和全要素生产率。产业振兴为乡村振兴提供了经济基础，而产业振兴中的现代农业生产体系、农业经营体系和产业体系的构建，需要大量的乡村人才。第一，现代农业生产体系的构建，需要大量“爱农业、懂技术、善经营”的新型农村职业农民；第二，现代农业经营体系的构建。发展规模经营、培育新型农业经营主体需要一批能够促进新型农村经济组织、农业产业联合体高效运营的经营管理人才；第三，现代农业产业体系的构建。构建现代农业产业体系的关键在于推进农村三次产业的融合发展，实现三次产业的融合需要大量的复合型人才。

乡村人才是文化振兴的传承者和发扬者

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1做到“人尽其能，各展其才”，激发乡村振兴的“智动力”要根据不同层次人才的需求，采取目标任务导向、个性化定制等方式，做好体制机制设计和政策调整，为发挥人才作用创造空间。要鼓励人才到基层工作，坚持“以人为本”，鼓励人才到基层工作的政策导向，坚持因岗选人、因才施用，“精准点穴”，将人才选派到基层一线、重大项目等实岗工作，通过到艰苦条件、困难环境和关键岗位锻炼，推动他们全方位提升。

2坚持以事业凝聚人才，为各类人才搭建干事创业的平台

要坚持不拘一格使用人才、让人才脱颖而出的原则，坚决摒弃重学历、重职称、重资历、重身份，在用人过程中，切实打破条条框框的限制和论资排辈的束缚，遵照事实，重能力、重业绩，真正做到让人才在干事创业中实现自身的价值，为乡村人才提供发展的空间。要拓宽用才路径，推行“人才+项目”“人才+平台”模式，支持农业龙头企业建立基层专家科研工作站、优秀人才专家工作室等产学研合作基地，让“好钢用到刀刃上”，实现人才与产业、项目的同频共振。要创新创业平台，鼓励退伍军人、种粮大户、致富带头人等本土人才创办合作社，大力发展乡村特色产业，带动群众增收致富，鼓励驻村干部、创业能人因地制宜发展乡村旅游，通过挖掘特色资源、植入新兴元素等方式，打造观光旅游、林果采摘、民宿、餐饮、农家乐等一条龙服务的旅游品牌，让乡村旅游铺就乡村振兴之路。

5.结论

文章研究的是xx省乡村振兴中的人才振兴，针对xx省乡村人才数量不足、结构分布失衡、人才培养管理体系不健全等问题，分别从培养人才、引进人才和用好人才三个方面提出实现xx省乡村人才振兴的对策，最终实现xx省乡村人才振兴，推动实现乡村振兴。