根据中央、省委、市委和县委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，街道党工委班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需持续淬炼提升。一是理论武装向实践转化的“深度”尚有欠缺。班子能够坚持“第一议题”制度，及时跟进学习总书记总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，但在系统把握、融会贯通上还不够彻底，运用党的创新理论指导街道发展实践、破解复杂难题的“结合点”和“突破口”找得不够精准。例如，在谋划*片区城市更新项目时，虽然学习了关于城市工作的重要论述，但在具体规划中，对如何更深刻地体现“人民城市”理念、更有机地融入区域发展大局，前瞻性思考和战略性布局不足，导致项目初期方案在功能定位上与群众更高品质生活期待存在一定落差，后续进行了较大调整，这反映出将“两个确立”的决定性意义转化为推动工作的具体思路和有效举措的政治能力有待加强。二是政治敏锐性和洞察力的“锐度”有待加强。班子成员能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行上级决策部署，但在面对街道辖区内意识形态领域可能存在的风险隐患，以及经济社会发展中苗头性、倾向性问题时，有时未能从政治高度进行第一时间辨析和处置。比如，针对辖区新兴业态快速发展带来的新就业群体思想引导、权益保障等新课题，班子虽然有所关注，但将其上升到巩固党执政的群众基础、维护政治安全和社会稳定的高度来统筹谋划、系统推进还不够，工作措施多为零散应对，缺乏体系化的政治引领和保障机制，政治“望远镜”和“显微镜”的作用发挥不充分。三是贯彻决策部署的“力度”存在温差。对于中央的大政方针和上级党委明确要求的“硬任务”，如生态环境保护、安全生产、耕地保护等，班子能够不折不扣执行。然而，对于一些需要创造性落实、久久为功的“软任务”，有时存在“上热中温下冷”的现象，压力传导层层递减。例如，在落实“碳达峰碳中和”战略部署向基层延伸方面，更多停留在宣传倡导层面，对于如何结合街道实际，在社区节能改造、绿色生活方式推广等方面形成可量化、可考核的具体行动方案，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，使得宏伟蓝图在“最后一公里”的落地效果打了折扣，政治执行力在全面性、均衡性上尚有提升空间。
（二）在带头固本培元、增强党性方面，理想信念的根基和党性修养的纯度仍需加固提纯。一是理想信念的“压舱石”作用在复杂考验前偶有松动。班子成员总体上理想信念是坚定的，但在长期面对基层纷繁复杂的事务、改革发展稳定的多重压力时，有时会不自觉地陷入事务主义，静下心来从世界观、人生观、价值观层面进行深刻反思和持续改造的自觉性、主动性有所减弱。例如，在处理*历史遗留信访积案过程中，面对当事人长期缠访、诉求多元的复杂局面，个别班子成员一度产生“畏难厌战”情绪，认为这是历史原因造成，难以彻底解决，思想上出现了“绕道走”的苗头，未能始终秉持“人民至上”的初心和“事不避难”的党性原则去全力攻坚，这本质上是理想信念在具体矛盾挑战面前的“钝化”。二是党性锻炼的“大熔炉”温度时高时低。班子成员能够参加组织生活，但有时将民主生活会、组织生活会等同于一般工作会议，批评和自我批评的“辣味”不足，尤其是在相互批评时，“好人主义”思想仍有市场，怕伤和气、怕影响团结，点问题往往隔靴搔痒，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在落实双重组织生活制度上，有时因工作冲突未能全程参与所在支部活动，以普通党员身份与基层同志交流思想、接受监督不够经常，党性锤炼的主动性和常态化机制落实有差距。三是道德品行的“基准线”标准有待从严。班子能够做到廉洁自律，但在一些细节小事上，自我要求的标尺不够高。例如，在推动机关效能建设中，虽然制定了相关制度，但对于个别科室存在的“推诿扯皮”“节奏偏慢”等并非严重违纪违法、却影响党群干群关系的“微不作为”现象，有时批评教育多、动真碰硬少，认为这是“作风小节”，未能从锤炼坚强党性、弘扬优良作风的高度去严格约束和彻底纠治。在传承艰苦奋斗精神方面，虽然反对铺张浪费，但在办公资源节约、会议活动精简等方面，仍有潜力可挖，示范引领作用发挥不够充分。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，宗旨意识、组织观念和法治思维仍需内化笃行。一是“四下基层”的“连心桥”功能未能完全贯通。班子坚持走好新时代党的群众路线，推行了领导干部包社区、定期接访等制度，但在“身入”和“心至”的结合上还有差距。有时下基层调研走访，提前打招呼、按安排路线走的情况多，“四不两直”的随机调研少；听汇报、看亮点多，蹲点调研、解剖麻雀少。例如，在推进*老旧小区加装电梯工作中，前期虽然召开了居民座谈会，但对低楼层住户、老年困难群体的个性化顾虑和实际困难摸排不够细致深入，导致方案公示后出现反复，延长了项目周期，这反映出密切联系群众、精准感知民意的功夫下得不够深，“敬畏人民”的情感基础和行动自觉有待强化。二是民主集中制的“制度优势”在决策环节未能完全释放。班子议事决策规则健全，重大事项均经过集体研究，但在个别非紧急的常规性工作决策中，有时存在“事前酝酿不充分、会上讨论不深入”的现象。例如，在研究年度社区惠民项目资金分配方案时，主要依据往年的惯例和各社区的申报材料，班子成员结合各自分管领域进行深入分析、充分辩论不够，使得决策的科学化、民主化水平未能达到最优，一定程度上影响了资金使用的精准性和效益最大化，集体领导的智慧合力有待进一步激发。三是权力运行的“边界感”和“透明度”仍需强化。班子能够自觉遵守党纪国法，但在规范“微权力”、防治“微腐败”方面，制度笼子扎得还不够紧密。例如，在街道小型工程项目建设、公共服务采购等环节，虽然履行了程序，但过程监督、特别是对关键岗位人员的日常廉政风险提醒和防控措施还不够具体、常态。对党员干部“八小时外”的监督，多依赖于个人报告和信访举报，主动运用谈心谈话、走访了解等方式进行常态化监督提醒不够，抓早抓小、防微杜渐的机制有待完善，对法纪的敬畏之心未能完全转化为规范用权的自觉行动。
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（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，完善并严格落实“第一议题”制度，第一时间学习领会总书记总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。深入研讨党的二十届三中、四中全会精神，举办专题读书班，班子成员带头撰写心得体会、开展宣讲。大力弘扬理论联系实际的学风，围绕街道发展中的重点难点问题，确定调研课题，深入一线解剖麻雀，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的实效，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）着力锤炼坚强党性，在永葆政治本色上展现新风貌。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，让“红脸出汗”成为常态。班子成员带头落实双重组织生活制度，自觉以普通党员身份接受党组织和党员监督。加强党章党规党纪学习，常态化开展警示教育，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。深入开展理想信念教育、革命传统教育，传承红色基因，不断净化政治灵魂。
（三）自觉践行根本宗旨，在密切联系群众上取得新成效。健全完善领导干部直接联系群众制度，推动“四下基层”常态化、制度化。班子成员每年至少用两个月时间深入基层调研，带头采用“四不两直”方式，听真话、察实情。聚焦群众急难愁盼问题，建立民生项目清单和责任台账，每年承诺并办好一批民生实事。畅通群众诉求表达渠道，完善信访接待、矛盾调解机制，用心用情用力解决好群众关心的就业、教育、医疗、养老、住房等实际问题，不断增进民生福祉。
（四）大力弘扬实干精神，在推动高质量发展上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务，科学谋划街道“十五五”发展。围绕县委、县政府中心工作，在城市建设管理、产业培育、基层治理、安全稳定等方面主动担当、积极作为。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面矛盾、攻坚克难。健全重点工作督查督办和考核评价机制，激励干部新时代新担当新作为，以钉钉子精神推动各项决策部署落地生根、开花结果。
（五）坚决扛牢主体责任，在推进全面从严治党上开创新局面。严格落实党工委全面从严治党主体责任和班子成员“一岗双责”，层层传导压力。锲而不舍落实中央⑧项规定及其实施细则精神，深化2025年度学习教育成果，对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义新表现露头就打。健全作风建设长效机制，扎紧制度笼子。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，树立重实干、重实绩的用人导向。加强党员干部日常教育管理监督，特别是“八小时外”和网络空间的言行规范。强化监督执纪问责，深化风腐同查同治，持续巩固风清气正的政治生态，为扎实推进中国式现代化*实践、实现“十五五”良好开局提供坚强保障。