根据中央和省市县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署与要求，会前，我紧扣会议主题，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神、中央八项规定及其实施细则精神，扎实参与深入贯彻中央八项规定精神学习教育。通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式广泛征求意见，与班子成员、分管领域干部深入开展谈心谈话。在此基础上，严格对照“五个带头”要求，结合组织工作实际深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
对照深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等要求，自身政治能力建设仍有短板。一是政治判断力精准度不足。对党的二十届四中全会提出的“十五五”时期战略机遇与风险挑战并存的形势判断，虽能组织传达学习，但结合县域实际研判潜在风险的敏锐性不够。如在推进基层党建与高质量发展融合中，对个别乡镇为追求表面成效搞“党建盆景”的苗头性问题察觉不及时，直至上级督导时才发现并整改，反映出对形式主义问题的政治警觉性有待提升。二是政治领悟力深度不够。对党中央关于组织工作的新部署新要求，有时满足于字面理解，未能从践行“两个维护”的政治高度深化领悟。例如，对党的二十届四中全会强调的“坚持和加强党中央集中统一领导”，在转化为组织工作具体举措时，思考不深、结合不紧，导致部分工作停留在完成“规定动作”层面，缺乏服务县域发展的创新性思路。三是政治执行力刚性不足。贯彻落实上级决策部署时，偶有“打折扣、搞变通”的情况。如在落实年轻干部培养选拔规划时，因顾虑平衡现有干部队伍情绪，推进力度不够，导致全县35岁以下科级干部占比未达上级要求，与党的二十届四中全会提出的“激发全社会干事创业活力”要求存在差距。对干部能上能下等难点工作，缺乏“一抓到底”的韧劲，存在畏难观望情绪。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
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一是加强党性锤炼。严格执行组织生活制度，带头开展批评与自我批评，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。每月至少参加1次所在支部组织生活，每年带头讲2次专题党课，以普通党员身份接受监督。深入开展党性教育，学习先进典型事迹，传承红色基因，不断提升党性修养。二是践行群众路线。严格落实“四下基层”制度，每月深入乡镇、村社、企业调研不少于5天，面对面听取党员群众意见建议。建立“民情台账”，对群众反映的问题分类梳理、限期办结，确保事事有回应、件件有着落。聚焦人才引进、干部服务等民生关切，优化政策措施，切实解决群众急难愁盼问题。三是强化责任担当。树立正确政绩观，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界，主动担当组织工作中的难点重点任务。牵头抓好干部能上能下、基层党组织建设等改革工作，敢于碰硬、善于攻坚，推动组织工作高质量发展。
（三）严守纪律规矩，扛起管党治党责任
一是筑牢纪律防线。以酒驾醉驾等反面典型案例为镜鉴，常态化开展警示教育，每月组织分管部门开展1次纪律学习，强化纪律意识和底线思维。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制违规吃喝、公车私用等不正之风，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。二是压实治党责任。严格履行“一岗双责”，每季度专题研究1次分管领域党风廉政建设工作，与分管部门负责人开展廉政谈话不少于2次。加强对干部选拔任用、资金使用等重点领域的监督，健全廉政风险防控机制，深入推进风腐同查同治，确保权力规范运行。三是整治作风顽疾。持续深化形式主义、官僚主义整治，严格落实基层减负要求，坚决杜绝公文抄袭、调研扎堆等问题。规范党员干部网络言行，加强意识形态阵地管理，每月开展1次网络舆情排查，及时处置风险隐患。（四）勇于担当作为，推动工作创新发展
一是提升创新能力。主动对标先进地区经验，每半年组织1次外出考察学习，借鉴先进理念和工作方法。聚焦党员教育管理、人才队伍建设等重点领域，探索运用信息化手段提升工作效能，打造1-2个具有县域特色的组织工作品牌。鼓励基层大胆创新，建立创新工作台账，及时总结推广成功经验。二是强化攻坚突破。围绕党的二十届四中全会部署的“建设现代化产业体系”“推进乡村全面振兴”等任务，精准施策提供组织保障。加大年轻干部培养选拔力度，年内实现35岁以下科级干部占比达到上级要求；深化基层党组织标准化规范化建设，年内消除软弱涣散党组织，推动基层党建全面进步、全面过硬。三是狠抓工作落实。建立“清单化管理、项目化推进”工作机制，对重点工作分解任务、明确责任、限定时限。每月召开1次工作调度会，跟踪问效、督促推进，确保各项工作落地见效。树立“精益求精”的工作理念，对每项工作严格把关，力争做到高标准、高质量。
以上对照检查，可能还存在认识不到位、剖析不深刻的地方，恳请各位领导和同志们批评指正。我将虚心接受、认真整改，以实际行动践行初心使命，为推动XX县高质量发展、实现“十五五”良好开局贡献组织力量。