根据上级统一部署要求，我所领导班子紧扣本次民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，紧密联系思想和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

领导班子紧扣主题，对照五个方面要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真检视反思，查摆出以下突出问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是运用党的创新理论指导民族文化研究实践的结合度有待深化。虽然坚持将学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，但在将其蕴含的立场观点方法系统运用于破解民族文化传承发展难题上，思考谋划的前瞻性、系统性不足。例如，在制定2025年度重点研究课题规划时，对标党的二十届四中全会关于“推进文化自信自强”的战略部署，结合XX市“十四五”民族文化发展规划进行前瞻性、战略性研究的深度不够，部分课题设置与市委、市政府中心工作的结合点找得不够精准，导致研究成果的决策参考价值未能最大化发挥。二是从政治高度审视和把握民族文化领域风险隐患的敏锐性需进一步增强。对民族文化研究工作可能涉及的政治性、政策性风险，缺乏常态化、制度化的分析研判机制。例如，在对一些涉及民族历史、宗教习俗的学术资料进行整理研究时，有时更侧重于其学术价值和史料价值，对其在新时代背景下可能产生的社会影响和意识形态风险的评估不够充分、论证不够严谨，政治“过滤网”和“安全阀”的作用有待进一步筑牢。三是贯彻落实上级决策部署的创造性有待提升。在执行中央、省委、市委关于民族文化工作的方针政策时，有时存在按部就班、等待上级具体指示的情况，结合XX实际主动谋划、创新落实的举措不多。例如，在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事中，对于如何深度挖掘民族文化资源助力乡村振兴、促进文旅融合、服务高质量发展，虽然开展了一些调研，但形成的可操作、能落地的政策建议和创新方案较少，攻坚克难的锐气和先行先试的担当略显不足。

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（二）锤炼坚强党性，筑牢信仰之基。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。班子成员每年至少为全所党员讲1次专题党课，结合自身思想工作实际谈党性修养。建立班子成员常态化谈心谈话制度，不仅班子成员之间要谈，更要与分管科室负责人、普通党员、科研骨干深入谈，及时掌握思想动态，帮助解决实际困难，凝聚发展合力。

（三）践行群众路线，恪守为民情怀。严格落实“四下基层”制度，班子成员每年深入基层联系点、民族村寨、传承人工作室开展调研不少于60天，撰写“有情况、有分析、有建议”的调研报告。建立与非遗传承人、民间艺人的定期走访联络机制，将其急难愁盼问题纳入研究所年度重点工作。优化科研项目管理，设立面向基层、服务传承的“小微”研究课题，鼓励科研人员扎根田野、服务群众。

（四）激发担当精神，锐意改革创新。围绕“十五五”规划谋划，聚焦高质量发展，主动承接和设计一批具有前瞻性、战略性的重大研究课题。积极探索“研究+转化”“学术+产业”新模式，推动“土家族高腔山歌数字化记录”等项目的成果转化应用。完善科研绩效评价体系，加大对基础研究、长期研究的支持力度。鼓励科研人员解放思想，积极运用数字人文等新方法开展研究，每年组织1-2次跨学科学术沙龙，营造勇于创新、宽容失败的学术氛围。

（五）压实治党责任，深化作风建设。坚决扛起全面从严治党主体责任，制定领导班子及成员落实“一岗双责”清单，每季度专题研究1次党建和党风廉政建设工作。深入开展贯彻落实中央八项规定精神学习教育，每年开展1次作风建设专项检查，对发现的问题建立台账、限期整改。大力整治形式主义，从严控制会议、文件数量，优化调研考察方案。加强党员干部网络行为规范教育和管理，制定相关指引。树立鲜明用人导向，在项目攻坚、基层服务一线考察识别干部，营造风清气正的政治生态和科研环境。

以上对照检查，请同志们批评指正。