2025年是“十四五”规划的收官之年，也是人社工作凝心聚力、团结奋进的一年。在区委、区政府和局党组的坚强领导下，我始终坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕服务经济社会高质量发展大局，通过促进高质量充分就业、健全社会保障体系、加强人才队伍建设、构建和谐劳动关系等方面加压奋进，较好地完成了年度各项目标任务。现将本人一年来的履职情况报告如下：
一、坚持凝心铸魂，淬炼绝对忠诚的政治品格
我始终坚持把理论学习作为加强思想政治建设的重要抓手，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，把牢正确政治方向。注重理论学习与实践贯通、知与行统一，将学习成果与人社工作实际紧密结合，找准工作切入点和着力点，把理论学习成效转化为破解难题、推动发展的具体举措。
（一）带头严抓实管，筑牢信仰之基。认真履行“第一责任人”职责，审定学习计划、确定学习专题、主持集中研讨并带头领学讲学。年初制定详尽的年度学习计划，明确学习重点、时间安排与责任分工，严格落实学习交流机制，倒逼中心组成员主动深学。累计组织党组理论中心组学习共X次，撰写交流研讨发言X篇，系统深入地学习《总书记谈治国理政》第五卷、《总书记关于作风建设的论述摘编》等重要书籍，持续跟进学习总书记总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于就业优先战略、健全多层次社会保障体系、强化人才支撑高质量发展、构建和谐劳动关系等与人社工作密切相关的系列部署要求。学习过程中，坚持研读原著、深学原文、细悟原理，力求学深悟透、知行合一，不断从党的科学理论中汲取智慧与力量，补足精神之钙，筑牢信仰之魂。
（二）聚焦事业发展，把准政治方向。将深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，紧密围绕党的二十大和二十届历次全会精神，以及总书记总书记关于社会保障工作的重要论述，通过组织观看专题片、集中领学等多种形式，持续推动党的创新理论内化于心、外化于行。紧密联系人社部门职能定位，聚焦稳定扩大就业、健全社会保障体系、提升人才服务效能、构建和谐劳动关系等核心业务，努力从党的科学理论中探寻破解难题、推动工作的思路、方法和路径，切实将学习成果转化为推动人社事业创新发展的实际成效。关注分管领域意识形态工作，严格落实意识形态工作责任制，将意识形态要求嵌入就业培训、社保经办、人才服务、劳动监察等业务全流程。开展风险研判与专题调研共X次，上报意识形态领域风险研判报告X份，提出针对性防控建议X条。特别是针对网络舆情和意识形态领域的风险挑战，坚持做到守土有责、守土尽责，主动发声亮剑，自觉维护党的形象和威信，以实际行动诠释对党绝对忠诚，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。
---此处隐藏3007字，下载后查看---
作为人社部门“一把手”，我坚守对党忠诚、为民履职的承诺，坚持把“勤”作为履职之本、“廉”作为从政之基，在推动就业、社保、人才等工作中践行初心使命，筑牢拒腐防变防线。
（一）严管资金，守住群众“钱袋子”。对于人社资金使用坚持“三重一大”集体决策，严格规范资金拨付流程，强化事前绩效评估、事中动态监控、事后绩效评价闭环管理。坚持“一分一厘皆为民”的价值取向，健全资金使用负面清单和责任倒查机制。对就业资金实行“全链条监管”，就业资金支付率达100%，社保基金安全运行“零差错”。（二）规范用权，扎紧制度“铁笼子”。坚持“阳光操作”，职称评审中，严格执行“个人申报、单位推荐、专家评审、公示公开”程序，全程留痕、接受监督。事业单位公开招聘中，面试环节邀请纪检监察人员全程参与，确保公平公正。退休审批、社保待遇发放等环节，实行“双人审核、交叉复核”，杜绝“人情操作”。用“制度链”管住“微权力”，让群众感受到“干部清正、办事透明”。
（三）严以修身，涵养队伍“好风气”。带头签订《廉洁自律承诺书》，制定《清廉机关建设方案》，开展廉政谈话X人次，开展社保基金安全警示教育X期，组织全体党员参观廉洁文化基地X场次，讲授作风建设专题党课X期，组织观看警示教育片X场次，用“身边事”警醒“身边人”。注重新参加工作、年轻干部廉洁教育，培养X名后备干部扣好“第一粒扣子”，营造风清气正的政治生态。
四、存在问题及下一步打算
回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，比如，理论学习与工作实际结合不紧密；就业服务精准度不足，政策信息更新不及时；风险防控力度不够，监管不到位等问题。针对上述问题，下一步将坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，聚焦群众急难愁盼，在就业服务提质、社保经办增效、人才政策落地、劳动关系调处等关键环节靶向发力，确保各项部署条条落实、件件落地、事事见效。一是聚焦难点求突破。深化社保扩面提质，努力实现法定人员应保尽保；攻坚人才引育瓶颈，完善人才“引育留用”全链条机制；强化欠薪源头治理，切实维护劳动者合法权益。二是打造亮点树品牌。强化创新思维，注重总结提炼，打造标志性成果。以“数字化转型”为抓手，推动人社服务从“能办”向“好办、快办、暖心办”升级。三是强化宣传聚合力。构建“全方位、多层次、广覆盖”的宣传格局，紧扣核心业务梳理政策“干货”。创新宣传载体和方式，不断提升人社工作的知晓度、认可度和满意度。