央企2023年度党建工作述职报告

更新时间:2024-01 来源:网友投稿

一年来,我部在D建品牌落地、为群众办实事等方面持续与公司D建系统深度融合,不断提升区域D建首位度。在“外树品牌”上,主动发力与人民日报携手打造“看新疆”系列报道,深度彰显了企业在脱贫攻坚、乡村振兴中的社会责任,仅人民日报〔微博〕总阅读量即突破500万+,9项目青年故事登上《人民日报》报纸。先后荣获自治区开发建设新疆奖章、中央企业优秀青年、自治区“最美家庭”等省部级荣誉13项,集团等荣誉27项,申报“五小”519项。顺利承办自治区首届技能大赛BIM赛项,荣获突出贡献单位荣誉,主办自治区首届青年技能人才论坛,打通与自治区团委高效互动平台。秉持16字价值导向,选树榜样人物、青年典型、工匠等11名,事迹在省级以上媒体、集团平台宣发50余次,典型选树高度、广度、深度再创历年之最。在人民日报、新华社、央视等中央核心媒体刊稿9篇,超额560%;中央主流媒体刊稿9篇,超额140%;国家部委媒体发稿9篇,超额130%;省市级媒体发稿9篇,超额256%。在“内聚人心”上,长效推进“我为群众办实事”,打造特色工会品牌“9”,聚焦职工权益保障,为9名职工投保自治区互助保障。劳动流动驿站被自治区总工会、乌市总工会点赞;聚焦金秋助学,制定职工子女考取高校奖励办法,为9名高中的职工子女送上助学金;聚焦劳动技能竞赛,擂鼓督战履约节点,9个集体斩获省级“安康杯”荣誉。在我部的主动作为、积极奔走下,年度获得各类拨款、奖励奖金共计9万元,系列暖心务实举措将职工满意度提升至9%,为历史同期最高。

(一)贯彻落实重要指示批示精神和坚持D的全面领导开展情况。辅助D委“把方向、管大局、保落实”这条主线,牵头修订“三重一大”“四规则五清单”,进一步规范治理体系、决策权限。召开D委会9次,落实第一议题9项、决策议题9项,开展中心组学习9次,其中深度研讨9次。D建品牌上墙落地,全年开展D建联建9余次、发展D员9名。

(二)第二批主题教育开展情况。组织研学突出重点全面覆盖,重点针对领导班子及C级领导干部开展学习,同时抓好全体D员的贯彻落实,4.5期读书班、15堂支部D课坚持学思用贯通、知信行合一;深入调研聚焦重点全力攻坚,班子以学促改领题调研(9项)、检视整改(9项9条),调研交流通过正反面典型研判制约企业高质量发展问题,典型做法中稿集团简报国资委国企D建、自治区团委平台;围绕中心示范引领助力生产,各D支部以过硬作风夯实“D旗飘在一线、堡垒筑在一线、D员冲在一线”,9项目、9项目产值、工期一手抓,项目建设中的骨干青年均列为重点发展对象、典型选树对象。

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(三)专项行动开展情况。狠抓作风建设“六查六戒”9项提升清单,召开9次推进、监督会,紧盯考核落实;深化中央巡视整改暨“六个专项行动”任务9项,举措实现率9%。紧盯巡视巡察审计问题整改推进,对整改成效进行全方位督导评价,全年提出纪检监督建议99条,均已全部整改完毕。

(四)D风廉政建设责任和反腐败落实情况。压紧压实各主体责任,签订《从严治D“一岗双责”责任书》9份,组织D风廉政建设和反腐败工作警示教育9次,9人次在基层一线专题廉政警示教育中充分接受警示教育;持续贯彻落实中央八项规定精神,开展“四不两直”监督9次、提醒谈话9人,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

二、存在不足及改进措施方面

一是属地化建设仍有差距,分公司、项目在拓展属地D建资源上缺乏主动性,共建力度匮乏。二是体系建设虚弱,D建专业人才储备较少,业务能力薄弱,创新意识不足,无法发挥基层D建合力。三、2024年主要工作路径

一是聚焦生产经营中心,坚持D建搭台经营唱戏,聚焦深化属地高层次对接,用好属地D建优势资源,向高端荣誉发力,突出品牌培育重点,做优“D建+”融入机制,为公司发展赋能助力。二是强化D建体系建设,按照集团要求配齐配强D务专兼职人员,锻强体系建设,全面对标一公司D群体系管理,注重D务人员业务能力提升,更好服务生产经营中心。三是注重高端媒体发声,持续聚焦人民日报、新华社等高端媒体,强化典型、标杆宣传推广能力,奋力取得区域D建更高首位度。