纪检委员述职报告

更新时间:2024-01 来源:网友投稿

2023年我始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻D的二十大和中央纪委二次全会精神,在上级D委、纪委的正确领导下,提出聚焦“一个目标”、实现“两个结合”、狠抓“三个方面”的工作思路,即以为公司高质量发展提供坚强的纪律保障为主要目标,让纪检工作与业务工作谋划有机结合,综合监督与公司年度中心任务有机结合,从构建工作机制、监督检查、廉洁教育三方面着手,推动X公司全面从严治D向纵深发展。现将履职情况汇报如下:

第一部分履职特色和特点

一、聚焦主责主业,强化监督执纪问责。今年以来,我聚焦主责主业,强化监督执纪问责,配合、协助查处违纪违法违规问题X起。针对以上事件,X公司D支部切实履行主体责任,以高度的政治自觉扎实推进整改工作:召开警示教育大会,对违纪违法违规进行通报警示;召开民主生活会,班子成员围绕违纪问题开展批评与自我批评,深入剖析原因,提出具体有力的整改措施;组织D员干部赴河南省廉政教育馆学习教育,组织广大D员干部学习了《D章》、《中国共产D纪律处分条例》等有关规定,筑牢廉洁自律思想防线。二、搭建监督工作机制,做到抓机制谋协同。我推动X公司结合生产经营和年度中心工作实际,提炼出“1+2+3+4”综合监督工作机制,具体为:“1”是制定一个方案。召开支委会专题学习上级综合监督相关办法,结合公司实际,研究制定《X公司2023年综合监督工作方案》。“2”是成立两个机构。即综合监督工作机构。成立公司综合监督工作领导小组和工作小组,领导小组成员由公司领导班子成员组成,工作小组成员由公司纪检委员、各部门负责人组成。“3”是用好三个平台。即通过综合监督工作领导小组会议平台,定期研究监督重点工作,部署下阶段综合监督工作安排;通过综合监督工作小组会议平台,协调监督中的痛难点问题;通过年度D风廉政工作会议平台,总结一年来综合监督工作执行情况,萃取经验,形成一套成熟有效的工作方法。“4”是紧盯四个清单。在公司层面,围绕年度纪检监察工作,编制形成了《2023年D风廉政建设工作清单》;重点围绕投资并购、招采管理、营销管理等重点领域,形成《综合监督重点事项清单》;同时,为了确保监督在基层一线见实效,X公司结合各业务领域廉洁风险点,编制形成业务条线的《思维导图清单》,项目的《D风廉政监督员重点事项清单》。通过落实“四张清单”,明确监督事项,推动综合监督工作持续有效开展。

三、明确监督任务,推动抓关键提质效。第一聚焦“关键少数”。加强对领导班子和“一把手”的监督,认真学习贯彻《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》,对同级领导班子,严格落实政治生态报告和“画像”评价制度;坚持廉洁谈话制度和纪检约谈制度,我与D支部书记逐一与班子成员开展廉洁谈话。支部书记向班子成员传达上级纪委工作要求,班子成员向我与D支部书记汇报分管条线D风廉政建设工作开展情况,对公司今年发生案件的看法与反思以及下一步的工作计划。第二聚焦“关键环节”。X公司坚持问题导向,结合公司发生的典型案例,强化靶向发力,聚焦重点领域强化精准监督,组织专业机构和D风廉政监督员对公司在销项目开展暗访,识别项目是否存在自然到访客户转为渠道客户的情况,帮助项目发现管理漏洞,完善管理机制。联动审计,全面开展内控内审巡检;联动运营,对项目供方入围抽取情况、招投标制度执行情况进行自查;联动工程、技术,开展安全监督和品质监督,确保监督全覆盖。第三聚焦“关键节点”。在重大节假日期前,通过在AAA公众号发布纪律提醒,向全员发送廉洁短信,发信号、提要求、打招呼;畅通信访举报渠道,实现案场、工地、公司平台监督举报渠道全上墙、全覆盖。

四、保持高压态势,持续正风肃纪反腐。为确保D风廉政宣传教育全覆盖,无死角,X公司D支部针对不同主体的特点,构建“四级学习网络”,让正风肃纪的高压态势延伸到每一个员工。一级学习网络:支委委员。支委成员发挥头雁效应,2023年共开展理论学习X次,其中学习D风廉政建设内容X次。D支部书记为广大D员干部作主题教育专题D课,再次强调:业绩是命,合规是魂。我作为D支部纪检委员为全体员工作纪检专题培训,以案说纪、以案说法。二级学习网络:D员干部。坚持用身边事教育身边人,D支部充分利用“三会一课”、主题D日等载体通报典型案例,组织广大D员对公司发生的违纪违法事件进行讨论,以获得警醒、反思。三级学习网络:纪检队伍。打铁必须自身硬,扎实开展纪检干部教育整顿,严密抓好学习教育、检视整治等具体工作。积极为总部巡察工作贡献力量,X名员工参与上级D委巡察工作,X名纪检干事借调到总部。四级学习网络:职工群众。通过开展新员工廉洁教育“第一课”、廉洁微课堂、编订廉洁从业手册等形式将廉洁教育触角延伸到各个员工;开展X期廉洁从业理论知识测试,考试范围覆盖全体员工,以考促学、以考促廉。组织召开各条线廉洁宣贯会,将公司D风廉政建设工作要求传达落实下去,同时再次释放了执纪必严、违纪必究的强烈信号。

第二部分存在主要问题

---此处隐藏3228字,下载后查看---

全面从严治D责任和压力传导不够扎实,存在上热下冷、上紧下松等现象。警示教育作用还需进一步激发,廉洁宣传针对性还不够突出,执纪问责“后半篇文章”的落实成效还不显著,由“事后问责”向“事前预警”转变的要求还没有完全实现。权力运行监管还不够到位,对业务工作重点环节实施有效监督的力度与方法不足,推动职能监督、法律监督、审计监督、纪检监督力量贯通融合上还有待提升。纪检干部较为年轻,监督员执纪工作经验相对薄弱,线索处置的能力有待提高。此外由于纪检工作涉及知识面广,需要熟悉了解工程、营销、成本、财务等专业条线知识,现阶段公司纪检干部积淀仍有不足,履职能力还有待进一步提高。

第三部分下一步工作思路

一、切实抓好“以案促治”。坚持问题导向,以发现问题推动查补漏洞,以查办案件促进整改整治,推动监督检查、审查调查“前半篇文章”与以案促改、以案促治“后半篇文章”相结合。针对案件暴露的漏洞和短板,从思想认识、规章制度、工作机制等方面问题剖析原因,从健全纪检组织、严格监督执纪、规范用工管理等方面提出整改建议。坚持以案说纪、以案说法,围绕纪检监察体制改革、国企监察对象定义、处理处分类别及影响等开展新员工廉洁教育、纪检专题培训等,引导扣好廉洁自律“第一粒扣子”。

二、持续提升综合监督效能。一是以员工日常警示教育平台作为强防范的重要抓。通过创建季度廉洁专刊,有效强化员工廉洁思想意识、筑牢纪律防线。通过理论解读、案例分析等形式,提升干部职工廉洁文化素养;二是以基层纪检监督员作为强监督的重要抓手。完善基层纪检监督员工作机制,重点围绕关键领域、关键事项规范开展日常监督,让干部职工时时感受到监督就在身边,精准发现“微腐败”问题;由基层纪检监督员作为宣传口,将廉洁微D课、廉洁谈话、廉洁家书、廉洁微视频等逐一宣传到基层。三是以构建综合联动机制作为强巡察的重要抓手。结合集团“1+2+3”综合监督工作体系,重点推动各监督主体“联合作战”,增强监督合力,突出“纪、巡、审、业”联动联查。针对关键节点、关键业务巡察工作,把各部门联动作为巡察工作的重要抓手,进一步助推“纪巡审业”的贯通融合。

三、着力进一步强化纪律作风建设。一要深化D员干部队伍纪律教育。经常性组织开展D章D纪D规学习教育,常态化开展好纪律廉洁警示教育,持续推动廉洁教育到基层、进项目、进一线。同时,严格落实年轻干部教育,引导年轻干部树牢拒腐防变的思想防线,扣好廉洁从业“第一粒扣子”。二要持续纠治“四风”,紧盯反复发生、改头换面、隐形变异“四风”问题,针对以电子红包、快递物流方式“隔空送礼”问题,坚持严查严治、露头就打,越往后越严。同时,常态化落实员工酒驾醉驾、赌博等专项整治,深挖背后可能存在的“四风”问题。三要树“新风”扬“正气”,严格督促执行中央八项规定精神,对违纪问题绝不姑息。紧盯重点节假日,及时做好节假日廉洁教育、作风建设、纪律检查等,精准运用“四种形态”惩前毖后、治病救人。