今天，我们召开区委人才工作领导小组2026年第一次全体会议，主要任务是深入学习贯彻中央、省委、市委关于人才工作的最新决策部署，总结我区2025年的人才工作，分析当前面临的新形势新挑战，研究部署下一阶段的重点任务，动员全区上下进一步统一思想、凝聚共识、压实责任，全力开创我区人才工作的新局面。刚才，人才办的同志汇报了《2026年全区人才工作要点（审议稿）》，相关部门也作了很好的交流发言，我都表示赞同。下面，我再讲三点意见。

一、肯定成绩、正视挑战，在服务发展大局中把握人才工作的战略方位

人才是衡量一个地区综合实力和发展潜力的核心指标。过去的一年，全区上下坚持党管人才原则，深入实施人才强区战略，各项工作取得了显著成效，为*区的高质量发展注入了强劲动力。回顾2025年的工作，主要体现在以下几个方面：

（一）人才集聚的“磁场效应”持续增强。我们坚持以最大的诚意、最优的政策吸引人才，人才队伍的规模和质量得到双提升。根据初步统计，截至2025年底，全区人才资源总量达到*万人，其中高层次人才数量同比增长了12%。我们成功引进了院士团队2个、高层次创新创业团队125个，这批顶尖人才的到来，极大地提升了我区在重点产业领域的原始创新能力。

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（一）要强化党管人才的政治责任。各级党委（党组）要切实履行好主体责任，把人才工作纳入重要议事日程，做到与中心工作同谋划、同部署、同考核。主要负责同志要当好“首席服务官”，带头联系专家、服务人才，亲自研究解决人才工作中的重大问题。人才工作领导小组要发挥好牵头抓总、统筹协调的作用，定期召开会议，研究审议重大政策，协调解决重点难点问题。

（二）要健全协同高效的工作机制。领导小组办公室要加强日常工作的调度和督促检查，建立“清单制+责任制+销号制”管理模式，将《2026年全区人才工作要点》中的每一项任务都分解到具体单位、具体责任人，明确完成时限和质量要求。各成员单位要牢固树立大局意识，既要各司其职、各负其责，又要密切配合、协同作战，坚决破除部门壁垒和利益藩篱，形成推动人才工作的强大合力。

（三）要完善科学精准的考核体系。要发挥好考核“指挥棒”的作用，研究制定《*区人才工作目标责任制考核办法》，将人才工作纳入全区高质量发展综合绩效考核和领导班子、领导干部年度考核的重要内容。考核指标的设计要科学，既要包含人才引进数量、平台建设成效等定量指标，也要包含人才发展环境优化、服务满意度等定性指标，做到定量与定性相结合。考核结果的运用要刚性，要与评先评优、干部使用等直接挂钩，对工作成绩突出的单位和个人要予以表彰奖励，对工作不力、责任不落实的要严肃追责问责。

同志们，做好新时代的人才工作，责任重大，使命光荣。让我们以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，锐意进取、开拓创新，全力推动我区人才工作再上新台阶，为加快建设现代化、高品质的*区提供坚强的人才保证和智力支撑！

谢谢大家。