（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是政治意识还需进一步强化。面对新形势新任务，虽然能够在大是大非面前立场坚定，但对党内政治生活的严肃性理解不深，偶有满足于表态多、行动少的现象，特别是在涉及企业改革、职工权益等问题时，有时未能自觉站在党和国家大局上审视决策，存在对政策吃得不透、执行不够精准的情况。

二是组织观念还需进一步增强。在贯彻民主集中制原则上，虽能按程序开展党委会议决策，但在实际工作中，仍存在对少数重要问题个人研究较多、集体讨论不够充分的情况，民主决策的质量和科学性有待提高。同时，在班子内部沟通协作方面，偶有“就事论事”、协调不畅的情况，影响了整体决策合力。

三是政治规矩还需进一步严明。对一些政治纪律问题存在“只求不出事、不愿多较真”的心理，在对待上级政策时，有时只关注具体执行任务，忽略了深层次的政治考量；在对待个别党员干部的苗头性、倾向性问题时，存在“老好人”思想，缺乏批评和自我批评的勇气，导致监督责任未能充分落实。

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（三）深化纪律建设，严守廉洁底线

坚持“严”的主基调，全面落实党风廉政建设责任制。明确党委主体责任和纪委监督责任，制定责任清单，细化工作任务，确保责任落实到人。加强对干部的日常监督和管理，建立健全干部监督管理机制，通过定期考核、民主测评、廉政谈话等方式，及时发现和纠正干部存在的问题。运用好监督执纪“四种形态”，对轻微违纪问题及时进行提醒谈话、批评教育，防患于未然；对严重违纪问题，严肃查处，绝不姑息迁就。加强廉洁文化建设，通过开展廉政讲座、参观廉政教育基地、观看警示教育片等方式，增强干部职工的廉洁自律意识，营造风清气正的政治生态。

（四）优化作风建设，夯实基层基础

深化作风建设专项行动，坚决杜绝形式主义、官僚主义问题。建立健全基层调研制度，领导干部定期深入基层一线，了解职工群众的需求和意见，为职工群众办实事、解难题。精简会议文件，提高工作效率，切实减轻基层负担。加强对工作落实情况的监督检查，建立工作台账，明确工作任务、责任人和完成时限，定期对工作进展进行跟踪问效，确保各项工作落到实处。密切联系职工群众，建立健全职工沟通机制，通过召开职工代表大会、设立意见箱、开展问卷调查等方式，广泛听取职工群众的意见和建议，让职工群众参与到企业的管理和发展中来，确保企业发展始终顺应职工期待，为推动国企高质量发展提供坚强保障。

以上就是我的对照检查材料，恳请同志们批评指正。