在全县选派优秀干部到“四个一线”
实践锻炼动员大会上的讲话
(2017年4月12日)
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2.派出单位要多关心、常支持。选派干部到“四个一线”,处于一个全新的环境,从事一项全新的工作,会遇到这样那样的苦难,面对这样那样的压力。作为选派干部的“娘家”,派出单位必须从各方面全力支持。一方面,要一如既往地关心。对于选派出去的干部岗位,派出单位要安排他人代理,原则上不允许再给这些选派的干部安排工作,如果遇到特殊的情况,需向组织部门请示,征求派驻单位的意见后再定,不能自作主张,随意安排。同时,要保持行政和工资关系不变,工资福利待遇等不变。一方面,要持续不断的支持。要定期与派驻单位、选派干部联系通气,了解他们的工作情况,当其在工作中遇到难题时,要尽力帮助解决,必要时还要在人财物上予以扶持,解除他们的后顾之忧。
3.组织部门要强管理、严考核。组织部是锻炼干部的管理者,要发挥好牵头抓总作用,坚持严格要求、严格管理、严格监督、严格考核,努力做到“赛场选马”、“熔炉锻金”。一方面,要严格管理。坚持开展谈心谈话活动与深入一线督查相结合,及时了解掌握锻炼干部的工作、生活、学习和思想情况,对取得的成绩要及时总结并予以肯定;对存在不足的要指出问题,点明努力方向;对思想上遇到障碍的,要深入细致地做好工作,帮助打消顾虑,促其放下包袱,轻装上阵。一方面,要加强考核。要改进考核方法,推行量化考核制度,综合运用实地走访与座谈了解、定期交账与期满“大考”等方式,对锻炼干部进行全面考核。同时,强化考核结果运用,结果存入干部档案,作为奖惩、提拔的重要依据。
同志们,今天会议结束后,你们将奔赴基层,希望你们倍加珍惜这次锻炼的机会,坚定信心,牢记责任,在摔打中磨练心志,在实践中增长才干,以自己的实际行动和工作实绩,向组织和基层交上一份合格的答卷,为我县实现“全市当龙头、全省树标杆”发挥正能量、作出新贡献!
最后,祝大家在锻炼期间工作顺利、万事如意!