（一）创新意识不强。满足于既有工作经验和现状，习惯按部就班、墨守成规，开拓进取精神不足。具体工作中受传统思维定式的影响，求稳心态偏重，改革创新的办法不多，特别是解决重难点问题的方式方法还需进一步改进创新。

（二）担当力度不够。对于协助党委书记分管的一般性工作，依赖心理较强，请示汇报多，自主决策少，不敢拍板做主，缺乏担当精神。在面对急难险重工作时，有畏难情绪，害怕工作失误和冒风险，迎难而上、攻坚克难的劲头不是很足。添加，AAA：，，获取海量公文。

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（二）存在本位主义思想。分管的XX公司在生产经营、创新发展等方面取得较好成绩，但对于分管以外的工作不愿发表意见，有时存在碍于面子的想法和多管了怕越位的心理，对集团总体工作思考较少，党委委员作用发挥不充分。

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