为进一步落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，XX党委抓实选优人才队伍、增强履职能力、严格督促考核、强化结果运用“四项举措”，全面锻造一支高素质党支部书记队伍，为推动全段党建工作标准化规范化建设，促使基层党组织战斗力提升提供有力的人才基础。

一、选优人才队伍，把好“首要关口”，以打造高素质党支部书记队伍为标尺，衡量“基准线”

始终把政治过硬作为党支部书记选拔的首要标准，以配齐配强支部书记、锻炼后备队伍、加强支委建设为着力点，严格选用程序，把好党支部书记队伍选拔的“首要关口”。

配齐配强支部书记。严格按照集团公司党委组织部《党支部换届选举操作规范》要求，抓好党支部换届选举工作，按照素质能力与履行岗位职责相匹配、与党组织职责作用相适应的原则，把党性强、业务精、作风实、威信高、业绩优的人才选拔到专兼职党支部书记岗位。结合人事调动，2023年以来新提拔专兼职党支部书记34名，全面配齐配强党支部书记队伍。

注重锻炼后备队伍。明确党支部书记后备人才选用标准，注重在工作实践中发现好的典型和骨干，建立结构合理、随时能用的人才储备库，并实行动态管理，持续加强后备队伍培养锻炼，做到近期有人选、远期有储备。认真落实优秀年轻党员大学毕业生挂职运输一线车间党支部副书记制度，从管理岗位、专业技术岗位选拔优秀党员大学生，制定培养计划，2023年共选拔2名年轻大学生挂职车间党总支副书记，加快优秀年轻党员大学毕业生培养锻炼。

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不断完善党建考评工作机制，通过搭建成长、帮扶、示范三个平台，推动党支部书记“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”。

搭建成长平台。党支部书记述职评议考核结果直接与干部考核、评先评优、选拔任用以及年度组织绩效考核挂钩。优先推荐述职评议考核结果为“优秀”的党支部书记参与培训。其中，2人参与集团公司中青班，8人参加集团公司党支部书记培训班。大力开展评选表彰工作，2023年集团公司表彰优秀党务工作者2名、段表彰优秀党务工作者9名，为实干担当的党支部书记加油鼓劲。将述职评议考核结果作为干部选拔任用的重要依据，2023年共推荐5名专兼职班组党支部书记提拔为中层管理人员。

搭建帮扶平台。认真落实好年度党支部书记抓基层党建工作述职评议考核制度和党支部分类定级制度，将上年度述职评定为“一般”或“差”的22个党支部书记，与分类定级为“薄弱”的7个党支部作为帮促对象，采取党委委员或党办人员包保、与“先进”党支部书记结对子、党支部书记参加集团公司集中培训、参加季度党建工作检查等方式，帮助开阔视野、提升能力。2023年共到党支部包保检查76次。组织17名先进党支部书记与17名后进党支部书记结对子制定具体帮教计划，明确帮教目标、手把手帮促提高，确保熟练掌握党支部工作内容、流程，提升工作效果，2023年共开展结对帮促活动50次。

搭建示范平台。持续深化党建标准化规范化建设，坚持“典型引路”，选取九府坟整备车间党支部为正面典型，组织全段党支部书记现场观摩2次。通过观摩“太行红星”党建品牌阶段成果、党员活动室、分享党建工作经验等方式，进一步扩大典型示范引领作用。积极推进“线上+党建”行动，用好AAA公众号、局域网、新机速报等平台，深入细致做好正面宣传，持续推出《党旗在春运一线高高飘扬》《党旗飘飘》《微党课》等学习专栏，每篇参与量达600余人次，进一步展示了党支部书记抓党建的经验方法。

通过构建“四维一体”党支部书记队伍培养体系，推动了党支部书记队伍建设制度化、规范化、科学化，充分调动了党支部书记履职尽责积极性、主动性和创造性，有效激发了党支部活力。