乡镇领导班子是推进乡村振兴的“前沿指挥部”。x区深入了解新上任乡镇领导班子运行情况，大力做好乡镇领导班子建设工作，持续推进乡镇领导班子展现团结一心谋发展，聚精会神搞振兴的良好局面，实现新作为、创造新业绩。
对标思想建设，打好干部教育培训“牌”。始终把教育培训作为加强干部思想政治建设的主要途径，把学习贯彻******视察贵州重要讲话精神作为x个乡镇（街道）领导班子教育培训的“第一堂课”，举办全区乡科级干部专题研讨班，通过自学、现场教学、研讨学习的方式，引导乡镇领导班子将思想和行动统一到上级决策部署上来。结合开展党史学习教育，领导班子和领导干部联系实际，带头讲党课、深入谈体会，不断加深广大党员群众对百年党史、对“七一”重要讲话精神等内容的理解和把握；带头开展集中学习和交流研讨，详细了解和准确掌握十九届六中全会提出的新思想、新观点和新论断，为推动六中全会精神入脑入心、走深走实“带好头”。
对标履职情况，念好干部选人用人“经”。坚持把功夫下在平时，x区委组织部着眼巩固乡镇领导班子换届成果，组建x个干部调研组，利用20天时间深入x个乡镇（街道）开展全覆盖谈心调研。调研以“
实地察看+集中座谈+个别谈话+履职评价+征求意见”的方式开展，以谋事、干事、成事为主线，全方位、近距离地及时跟踪掌握乡镇党委换届后班子建设运行情况和履职情况，切实做到选对人、用好人。
对标作风要求，绷紧干部监督管理“弦”。从严监督管理干部事关党的建设，更关系到干部队伍的形象。x区坚持把干部的日常监督管理作为一项重点工作来抓，着力防止和整治干部作风松散问题，推动干部积极作为。严格落实民主生活会、组织生活会等党内组织生活制度，严格用好开展批评和自我批评有利武器，做到“常提领子、常拽袖子”。及时开展换届回访等工作，对2021年以来干部选人用人问题进行“回头看”，区委组织部部务会成员带队赴乡镇（街道）开展调研谈话，重点对干部廉洁自律、作风表现等方面情况找漏洞、补短板，并以书面材料形式,对干部廉洁自律、作风建设等情况进行分析研判，针对性消除隐患。
x县切实加强换届后乡镇领导班子建设（2）
为推动新一届乡镇领导班子理思路、开新局、办实事、树形象，引导班子成员迅速进入岗位、进入角色、进入状态，以更加积极饱满的工作热情、艰苦创业的斗争精神和高度负责的责任担当，确保各项决策部署以及年度目标任务落地落实，x县突出四个着眼切实加强换届后乡镇领导班子建设。
一、着眼巩固换届成效，全面总结回顾
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坚持好干部标准，坚持“五个突出”用人导向，把政治过硬摆在首位，大力选拔使用对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任的优秀干部，注重选拔使用在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等重点工作中表现优秀、苦干实干、业绩突出的干部，优先为乡镇工作时间较长、表现优秀、实绩突出、群众公认的干部晋升职级。推进干部能上能下，对年龄偏大、身体有病不能正常履职的领导干部免去领导职务，对不符合提名条件的领导干部不再提名，真正做到让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，以鲜明用人导向引领干部干事导向，干部队伍执行力和落实力有效提升。
三、扎实开展分析研判
坚持把分析研判作为调班子配干部的前置环节，坚持静态分析，以领导班子基本情况和干部基本信息为依据，条分缕析领导班子配备现状、短板弱项和干部队伍结构状况，为调优配强班子提供科学数据支撑，有效提高了班子配备的科学性、针对性。坚持动态掌握，从2020年x月份开始，派出x个研判组，集中利用3个月时间，对x个镇领导班子进行了综合分析研判，多渠道收集信息，全方位了解情况，全面客观真实掌握领导班子运行状况、优化方向和班子成员德才表现、履职情况及换届进退留转的意见建议，从各层面、各方面推荐掌握了一批优秀年轻干部，“该用谁”“谁该用”让干部群众来推荐，分类建立年轻干部和“三方面”
干部信息库，做到班子情况、干部情况和人选储备情况心中有数，为乡镇领导班子换届打下坚实基础。严格执行“凡提四必”要求，认真落实干部档案任前双重审核制度，对干部档案和受处理处分情况逐人“过筛子”，严防干部“带病提名”“带病提拔”。
四、着力优化班子结构
注重优化年龄结构，结合乡镇领导班子换届有利契机，大力选拔使用优秀年轻干部，本次乡镇领导班子换届，35岁以下年轻干部占x%，35岁以下党政正职占x%，每个镇均配备1名30岁以下干部。注重优化来源结构，配备“五方面人员”x名，其中：乡镇事业编制人员x名，村党组织书记x名，到村任职过的选调生x名，第一书记x名，驻村工作队员x名。注重优化经历结构，乡镇党政正职均具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历，具有2年以上乡镇工作经历的班子成员占x%。换届后，乡镇领导班子成员平均年龄x岁，较上次换届下降x岁；选配全日制大专以上学历班子成员占x%，较上次换届提高x%；女班子成员占x%，乡镇领导班子年龄、学历、性别、经历和来源结构得到很大优化，整体功能显著增强。