党的二十大报告强调，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。湘西是“精准扶贫”首倡地，历经打赢脱贫攻坚战的锤炼洗礼，干部队伍能力作风、精神面貌焕然一新，正向着全面推进乡村振兴奋进。迈向新的赶考之路，组织部门要坚持树导向、强历练、建机制，打造堪当时代重任的干部队伍，以高素质干部引领振兴发展。

大力选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处，通过树立好导向，选出好干部、营造好生态。把政治标准放在首要位置。坚持以党的政治建设为统领，做深做实干部政治素质考察，完善指标、改进方法，把干部政治表现考准考实。强化结果运用，严把政治关这个首要之关，大力选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、在思想政治行动上始终同以***同志为核心的党中央保持高度一致的干部，对政治上不过关的“一票否决”，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。把斗争精神作为重要考量。勇于担当、敢于斗争是干部迎战风险挑战、确保干事成效的必备素质。鲜明树立讲担当、重担当的用人导向，结合推进干部能上能下，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部，坚决不用不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的干部，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。同时，坚持在重大斗争一线考察识别干部，注重使用具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经过重大斗争考验的干部，打造敢战能胜的精锐之师。把专业能力纳入评判标准。加强干部能力素质考核，把“七种能力”“八大本领”作为干部考评考核、选拔任用的重要标准，特别是突出推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，把有真才实学、能力过硬的干部选出来、用起来。发挥选人用人风向标、指挥棒作用，激励广大干部不断学习、实践、提高，使专业思维、专业精神、专业方法跟上党中央要求、跟上时代发展步伐、跟上事业发展需求。

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健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。树立战略眼光，扩大选人视野，加强过程管理，培养造就大批堪当时代重任的优秀年轻干部，确保党的事业继往开来、薪火相传。加强总体规划，注重源头培养，严格落实年轻干部最低配备比例提示和预警调控制度，对年轻干部配备情况进行“挂图”分析、动态研判，年轻干部配备情况纳入年终目标管理考核，确保年轻干部配备责任“不缺位”、选拔工作“不断档”。实施年轻干部成长“薪火工程”，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，建立导师帮带制，明确党组织主要负责人和优秀年轻干部“一对一”结对培养，以全过程跟踪管理、全链条跟进培养促进健康成长。敢于打破隐形台阶，大胆使用政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的年轻干部，用当其时、用其所长。坚持严管与厚爱相结合，加强全方位管理和经常性监督，扎实开展廉洁从政警示教育、谈话提醒，促进年轻干部严格自我要求、强化自我约束，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。建立“墩苗”干部召回制度，全面落实优进绌退动态管理机制，做到越是重点选拔的越要重点管理、越是有培养潜力的越要严格要求。认真落实“三个区分开来”的要求，细化关心关爱举措，完善容错纠错制度，激发干事创业内生动力。材 料 君文库会员价格限时优惠中，每天更新材料，有意加入请联系，：1252

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