第一，始终坚持问题导向不动摇，深入剖析反面典型违纪违法案件情况

从违纪违法案件情况来看，党纪规定中明确的六大纪律（政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律），加上违反警纪警规、违反中央八项规定精神以及职务犯罪，这些反面典型案例，每一起造成的影响都极其恶劣，严重损害公安机关执法公信力，严重影响公安队伍乃至党委政府的声誉和形象。虽然涉及到的只是少数民警，但反映出的问题，必须要举一反三、引以为戒。全体公安民警都要以案为鉴、反躬自省，按照“别人生病，我们吃药”的工作要求，把自己“摆”进去，认真查摆案件背后的突出问题，深刻吸取这些反面教材的惨痛教训，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，始终牢记世上没有“后悔药”，严守各项纪律规矩、坚决不逾纪法底线。第二，始终坚持严的主基调不动摇，纵深推进全面从严管党治警

对于队伍中反映出的种种问题，我们要认真反思。对此，我再进一步讲三点：

（一）民警要知耻，更要知止。总书记强调，“要以‘君子检身，常若有过’的态度来检视发现自身不足，做到知耻而后勇”。公安民警要把“知耻”作为自我修养的起点，时刻保持“知止”的清醒头脑，时常检视和约束自己的行为，自觉牢守红线底线。

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二要抓住党支部这个关键。深入实施“四强党支部”创建活动，充分发挥战斗堡垒作用。要进一步严肃党内政治生活，用好批评与自我批评这个有力武器，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，不断提升发现和解决自身问题的能力。要强化支部政治功能，充分发挥支部离民警近、容易发现掌握情况的优势，一旦发现苗头性、倾向性问题，就要第一时间提醒谈话，及时治病救人，防止“小毛病”演变成“大问题”，切实把支部建成教育管理党员的“第一岗哨”。三要用好追责这一利器。动员千遍、不如追责一次。要坚持失责必问、问责必严，抓好《层级问责规定（试行）》的贯彻执行，对管党治警责任落实不力的，要严肃问责，对发生违纪违法案件的，一律实行“一案双查”。要建立健全主体责任考核制度，在年度考核和相关考核中突出全面从严管党治警责任落实情况，作为对班子总体评价和领导干部选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据。

（三）领导干部要知重，更要负重。各级公安领导干部特别是“一把手”，要对照前面剖析的案例进行反思，到底有没有履责到位、有没有担当到位，还存在哪些差距?领导干部作为“关键少数”，必须把队伍建设牢牢抓在手上，知责于心、担责于身、履责于行。

一要以身作则当好表率。“君子之德风”。领导干部必须要“从我做起”，为广大公安民警带好头、作表率，以“关键少数”带动“绝大多数”。要严格执行廉洁自律各项规定，自觉净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，带头营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系。我常讲，当我们手握一定的公权力，就必然要放弃一定的私权利，作为领导干部就要带头接受监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，引领民警养成在监督下工作的习惯。特别是主要领导，只有自身干净硬气，才能抓好班子带好队伍，要求下面做到的，自己先做到。

二要牢记“慈不掌兵”的道理。带队伍必须真管真严、敢管敢严、长管长严，不能辜负组织的重托与信任。要坚持刀刃向内、有腐必反，持之以恒正风肃纪，不能当老好人，搞所谓保护干部那一套，对违法违纪问题的“宽松软”，就是对组织、对事业、对同志的极端不负责。要以“零容忍”的态度严肃查处不收敛不收手、群众反映强烈的违纪违法行为，发现一起、查处一起，同时还要倒查领导责任，追责问责必须一追到底。

三要眼睛里容不得沙子。领导干部要杜绝“公安队伍盘子大、出点问题也难免”的“甩锅”思想，坚决与队伍中歪风邪气作斗争。特别是对看到的问题不能听之任之，睁一只眼闭一只眼，对存在的苗头隐患，必须抓早抓小，该提醒的提醒、该批评的批评、该约谈的约谈，决不让民警被“温水煮青蛙”。同时，无论是班子成员，还是身边同事，都要相互监督、相互提醒，决不能当老好人，信奉只栽花不栽刺那一套，真正扛起全面从严管党治警的重任。