近年来，x市公安局党委牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促队建”的工作理念，紧紧围绕“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，推进“五建强警”部署要求，坚持以“五个聚焦”推动党建和业务工作深度融合，奋力构建新时代公安党建工作新格局。在上半年青岛市局安全感满意度测评中获“双第一”的优异成绩，综合业务绩效考核实现连续八年第一，被评为青岛市优秀公安局。
一、聚焦思想引领，铸牢忠诚警魂
始终把思想政治建设摆在首位，创新思想政治建设形式，进一步凝聚党心警心，提升队伍忠诚品格。强化思想教育。每年年初制定《年度政治工作要点》等规定，进一步健全完善党委理论学习中心组学习制度，常态化开展“三述”活动，坚持集体学习和个人学习向结合，真正学深悟透用好。创新学习形式。投资打造“民警之家”，每周编发“政治学习三十分”，充分利用“学习强国”“青岛干部网络学院”等学习平台，使自学成为习惯。在“七一”“十一”等特殊节日，组织党员干部开展升国旗仪式、重温入党誓词等活动，在清明节期间祭扫烈士陵墓，弘扬革命先烈精神、持续唤醒和提高党员意识。搭建活动平台。以“强化组织、巩固堡垒、凝聚党员、推动工作”为目标，开展党组织联建共建工作，帮助共建对象解决实际困难。纪检监察室党支部通过与胶北秋连庄村一贫困老人结成帮扶对子，定期走访帮扶；治安大队党支部帮助胶北水牛村协调安装村内减速带、警示
牌。深化“双报到”工作，与新立街社区开展党建、志愿服务等共建活动，捐资修建“党建广场”，派员积极参与社区疫情防控。
二、聚焦组织建设，夯实党建基础
以组织建设为重点，把严肃党内政治生活、匡正选人用人导向，推动基层组织更加坚强有力。全面优化组织体系。理顺机关党组织管理体制，推动机关党建工作责任有力有效落实，按照规定成立局机关委员会、机关纪委，将老干部党支部调整成为党总支，将党员数量多的支部划分不同数量的党小组，进一步优化理顺了工作体系。规范基层组织工作。完善基层组织机构，依托“灯塔—党建”平台，进一步强化党建基础工作，对局属基层党组织人员及组织关系实行动态管理；认真做好“云帆—党建为民在线”党建考核工作，对局属基层党组织人员及组织关系实行动态管理，以网上积分考核推动线下业务工作;严格规范党内政治生活，进一步健全完善民主生活会、组织生活会等制度，每月制定下发党建工作计划，指导各党总支（支部）开展党内政治活动，使党建工作有有章可循。突出抓好选人用人。牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，切实选好用好干部，匡正选人用人风气。及时对党总支、支部班子成员进行调整换届，配齐配强班子特别是带头人，组织基础得到巩固和加强。党委选派x名业务精干、政治素质过硬的副科级领导干部担任党建指导员，协助党委参与指导、督导各党（总支）支部组织生活会、主题党日+活动、发展党员等工作，有效提升了基层党建工作质量。加强督察考核。依托灯塔党建在线山东e支部系统，定期对各总支、支部党建工作进行督导检查；制
定《党建考核实施细则》，对党建工作不达标单位取消年终评优资格，确保党建工作落细落地、落到实处。
三、聚焦品牌建设，丰富党建内涵
坚持“典型引路稳阵地”工作思路，积极创建 “金盾守护”党建品牌，将品牌创建融入公安工作。优化服务质量。坚持用“辛苦指数”提升人民群众的“幸福指数”，坚持“让数据多跑路、让群众少跑腿”，不断优化服务质量；依托服务型党建平台，群众反映问题均在第一时间签收、办理、反馈，群众满意度始终保持100%，不断提升群众获得感和满意度。密切警民关系。以金盾志愿服务为主要活动载体，积极开展捐资助学、扶危济困等志愿活动，积极组织开展警营开放、请进恳谈、公安文化（宣讲）走基层等活动，拉近群众距离。不断研究创新提升群众安全感满意度的措施办法，坚持从群众中来、到群众中去，真正倾听群众心声，解决群众实际困难。强化示范带动。倾力打造 “临空睿鹰先锋”“党旗领航、阜安长安”“海燕”等一批党建子品牌，形成x公安党建品牌矩阵，胶东派出所被评为省厅党建带队建“红旗单位”，交警大队车管所被评为全国一等县级车管所。开展“岗位之星”“十佳警察”“十佳警队”“十佳辅警”“十佳警嫂”评选活动，近年来，共评选出x名岗位之星、x余名十佳警察和十佳辅警。
四、聚焦实绩实效，提升工作质量
以党建工作为统领，提升队伍忠诚品格，增强了民警宗旨意识和服
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部工作规则》，使“三会一课”、组织生活会、“支部主题党日”等规定动作进一步规范，制定《党务档案资料整理标准规范》，每月检查一次，及时发现问题，整改问题。
二是实施“铸魂工程”。建立落实“第一议题”制度，第一时间学习******重要讲话、重要指示批示和党中央决策部署。通过每月“三会一课”“主题党日”等活动，使政治教育常态化、制度化，通过全面系统学、深入思考学、联系实际学，不断夯实高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基。今年以来，共开展集中学习研讨x次，支部书记为党员上党课x次。
三是实施“阵地工程”。充分发挥红色基因优势，建成x余平方米集党史、所史于一体的党性教育中心，常态化开展党性体检。加强长廊文化建设，设计制作了涵盖历任所长、党员先锋等6大类内容的专题区、文化墙，通过“主题的画”“无声的诗”，体现价值认同，统一思想行动，让全所人员心有所仰、凝心聚力、干有方向。
四是实施“领航工程”。充分发挥支部书记“头雁”、党员民警“旗帜”作用，突出典型引领、用好骨干带动，精心选拔优秀青年党员民警担任党小组长，确保队伍战斗到哪里、党建工作就延伸到哪里。2020年以来，x派出所两次获得市级以上先进单位荣誉，x名党员民警被评为“优秀共产党员”，x名党员民警三次获得市级以上荣誉。
五是实施“聚力工程”。落实爱警惠警措施，高标准建设备勤休息房、餐厅、浴室、“枫警家苑”警属会客室，民警、辅警发生重大变故，派出所党支部及时派员开展慰问，组建警属AAA群，健全战时关爱机制，丰富民警业余生活，真正让民警和辅警省心、让警属放心。
二、坚持多元融合，形成“红枫义警”共治格局
一是实施“3+3+N”工作新机制。深入开展“三联”机制建设，创新打造了以三大片区（高铁片区、景区片区、驻地片区）为依托、三股力量（民警、保安、义警）为保障、N种机制为支撑的“3+3+N”工作新机制，有效防范各类敏感案事件和重大事故发生，创造了良好稳定的治安环境。
二是建立“红枫义警”队伍。警力有限，民力无穷，x派出所聚焦“公安机关社会治理现代化”总目标，创新打造党员带头、群众参与的警务共同体新引擎，秉承“向整合资源要警力、以联防联控保平安”的推进思路，有效整合辖区内老党员、村警、网格员、山区护林员、高铁巡线员、村治保主任等治安积极分子，由派出所党支部主导，建立“红枫义警”队伍，统一标识装备、统一指挥调度、统一专业培训、统一考核奖惩，充实到所在社区警务网格中，制定具体工作职责，参与处理社区事务，为居民、企业办好事、解难题，全面提升打防管控能力，进一步增强了党建工作的号召力和感染力。自“红枫义警”成立以来，协助救助上山迷路群众x人，摸排、化解各类矛盾纠纷x起。
三是聚焦治安要素做实“基础管控”。围绕重点人、物、场所等治安要素，创新打造层级管控、划片管辖、清单管理、分类管制、长效管护的“五管”工作新机制。以三色预警机制为抓手，对各类治安要素实行分级分类管控，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系，持续开展“五清查六整治”专项行动，累计检查各类场所x家次，整改各类安全隐患x处，消防罚款x家次，切实做到风险隐患问题底数清、情况明、管控牢。
三、坚持党建成果转化，开创民意公安新局面
一是以党建为纽带，构建党群互助“平安联盟”。深入践行“靠前一步、主动作为”警务工作理念，推进派出所党支部与街道社区党组织共建共驻，打造由社区民警和居委会、物业、网格员等力量组成的警务工作站，定期召开党员议事会，通报治安形势、讲解防范常识、提出工作建议，最大限度服务平安社区建设。
二是践行以人民为中心工作理念，提升小案侦防效能创满意。始终把小案侦防工作作为“创人民满意”的重要切入点，牢固树立“小案不小看、小案当做大案办”的工作理念，党员民警、辅警充分发挥模范带头作用，推动全所形成创先争优、岗位建功的浓厚氛围。组建x人的打击侵财“小案”犯罪党员突击队，建立每日早例会研判机制，构建了支部书记亲自抓、法制员靠案指导、党员突击队上马攻坚的“小案”侦防格局，今年来，共侦破各类案件x起，抓获违法犯罪分子x人，侵财类警情数、可防性案件发案数同比分别下降x%、x%，小案侦防效能持续提升。
三是深化“放管服”改革，深入推进“我为群众办实事”实践活动。从群众关心的点滴小事做起，用心用情为群众办实事、办好事，按照深化“放管服”改革的部署要求，坚持服务不缺位，积极整合流动人口、户籍、出具证明等多项业务，助推便民利民惠民措施落地，推行“容缺受理”审批服务机制，争创“365户籍示范窗口”，初步实现“进一扇门、办多件事”的目标，最大限度方便群众办事。今年以来，累计上门服务x次，获得锦旗x面，连续三个季度被评为“365户籍示范窗口”，群众满意度持续提升。