关于新时代高校师德师风建设的思考

更新时间:2023-02 来源:网友投稿

1.新时代高校师德师风建设的意义

1.1师德师风是评价教师队伍素质的第一标准

《深化新时代教育评价改革总体方案》(以下简称《方案》)指出:“坚持把师德师风作为第一标准,全面落实新时代教师行为准则。”作为新时代教育评价改革的纲领性文件,能否落实《方案》具体要求关系重大。

首先,把师德师风作为第一标准,对教育事业的发展至关重要。师德师风建设是教育事业发展的根本要求,良好的师德师风,对推进“三全育人”,实现教书育人根本任务、树立教育形象有着重要的作用。反之,如果“师德师风不正势必会损害教师队伍的形象和声誉,给教育事业带来不良影响。”其次,把师德师风作为第一标准,能够提升教师职业发展。教师作为一种特殊职业,要求教师不仅能够成为知识的传播者,更能够肩负起塑造时代新人的重要责任。教师“是教育发展的第一资源,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要基石。”教师职业神圣且伟大,要求教师不仅要具备扎实的理论素养、丰富的知识储备,更要有与职业能力相匹配的高尚的道德修养。最后,把师德师风作为第一标准,是建设一支高素质教师队伍的现实需要。当下社会飞速发展,对年轻人提出更多更高要求,高校教师作为学生德行修养的引路人,对学生的成长发挥着不可替代的作用。高校教师队伍德行高低,影响到学生人生观、价值观、世界观的塑造。

1.2师德师风建设是落实立德树人根本任务的需要

“人无德不立,国无德不兴”。立德树人是我国高等教育事业发展的根本任务,新时代要办人民满意的教育就必须落实立德树人这一根本任务,如何将立德树人这一根本任务落到实处,则需要建设一支高素质教师队伍作为其重要依托。高校教师不仅要“传道”,更要“授业解惑”,不能只是做一个知识的传授者,更要引导学生走向成长成才之道路,做学生成长道路上的引路人。在教学活动过程中,教师要通过情感态度和价值观目标的设定,引导学生塑造正确的价值取向,锻造良好的意志品质。立德树人这一任务的实现,首先要求高校教师自身是一个道德高尚的人,要自觉将立德树人作为自己的价值追求,规范自身的教学行为,向学生传递正能量,做到为人师表,不断提升自身综合素质,帮助学生用正确的视角来分析问题,从而在传授知识的同时更好发挥教师的育人职能,更好完成育人目标。

1.3师德师风建设是顺应时代发展提升教育实效的需要

新时代人民对教育有新的更高的期待,这也对高校教师提出更高的要求。

近年来,整个社会发生深刻的变化,这些变化从根本上要求,高校教师要紧跟时代步伐,不断提升自身素养,以适应并满足社会对教师提出的要求。同时,******关于“四个引路人”“四有好老师”等重要论述,都是站在时代前沿,结合时代需求对广大教师提出的期许。顺应时代发展对教师提出的新要求,国家相关部门也出台一系列文件,要求加强教师队伍建设,并将师德师风建设摆在关键位置。

高校肩负着“为谁培养人、培养什么样的人、怎样培养人”这一重任,“一个学校能不能为社会主义建设培养合格的人才,培养德智体全面发展、有社会主义觉悟的有文化的劳动者,关键在教师。”教师的德行高低会对学生产生一定的影响,进而决定人才培养质量。因此,立德树人并不仅仅局限于立学生的德,更要求立教师的德,高校“德育”工作能否做好,从根本上取决于教师。学校的教育质量,是同教师的专业水平、执教能力、科研能力等方面息息相关的,但师德师风也是教师综合能力中的重要部分,高校能否将师德师风建设落到实处,直接关系着高校能否培养出适应新时代社会发展要求所需要的人才。

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师的尊严感和自豪感,激发教师教学的积极性和主动性。相关部门要注重提升教师的社会地位,完善相关教育法律法规,充分利用互联网时代和新媒体技术,宣传师德师风典范,发挥典型示范作用,从而激发高校教师工作热情。

3.3完善教师准入与考核评价体系

完善的考评机制不仅能推动新时代高校师德师风建设的发展、有效规范高校教师职业行为,更有助于高校教师师德师风的提高。一方面,要完善教师准入制度。高校在招录和人才引进过程中要将师德师风作为考核的重要方面,提高高校教师准入门槛,多种途径了解招聘对象的学术水平和师德品行,建立科学规范的教师准入机制,真正地将德才兼备的人才引入教学岗位。另一方面,要完善考核评价机制。高校要结合本校教师特点,明晰考评目标、明确考评标准,将师德师风纳入教师考核中,制定切实可行的考核评价体系。同时,要将考核结果作为教师职称评定、人才推荐、年度考核、评先绩优、教师聘用等方面的重要依据,实施师德师风一票否决制。通过完备的考核评价体系,倒逼高校教师重德树德修德,切实实现“立德树人”根本任务、提升党和国家教育事业的发展水平。