大家好！根据会议安排，下面，我结合**实际，重点从干部教育管理、基层组织建设、党风廉政建设等方面作以简要发言，并请各位领导提出宝贵意见。

近来年，我镇加强了对党员干部的教育管理和指导，大多数党员干部的整体素质有了较大提高，干部的工作作风有了很大转变，基层治理水平持续提升，党的建设不断推向深入。但是，在好的形势后面也隐藏着不少问题，一是党员干部理论和业务知识的学习缺乏应有的热情和主动性；二是个别党员干部适应新时代、新形势下的工作本领不够强；三是年轻干部的综合素质仍需提高；四是自我保护、服务群众的意识还不够强。针对以上问题，我镇将从以下五个方面加以解决。

一、加强学习教育，提高整体素质。一是打造学习型机关，健全经常性学习制度。把政治理论、业务知识、政策法规等干部应知应会知识作为干部队伍经常学习的主要内容，充分利用党委中心组、镇村干部周例会、“干部夜校.每周一课”等形式，系统组织集中学习，营造学习氛围，打造学习型机关，引导工作人员争当学习型干部。二是创新培训方式，提升干部队伍综合素质。组织机关干部积极运用干部教育网络学院、“学习强国”APP等学习培训形式，着力提升干部的政策理论水平、依法行政水平、指导产业发展能力和专业技能知识。制定干部培训方案，积极组织实施，打造知识丰富、观念更新、业务能力较强的干部队伍。三是开展结对帮扶，提升干部实践能力。充分结合我单位干部队伍现状，积极开展“一帮一带”活动，让工作经验丰富、实践能力强的同志结对帮带年轻同志，手把手指导，帮助提升年轻干部组织协调能力、群众工作能力、处置突发事件能力和具体实践能力。同时，充分发挥专业技术人员的帮带作用，提升干部队伍计算机操作、网络应用等知识水平，不断提高干部队伍综合素质。

二、强化宗旨观念，增强为民意识。一是创新教育形式。通过远近结合，虚实结合，用生动事例教育引导干部，增强宗旨教育实效。继学习正面榜样，又宣传反面典型，用正反两面典型案例来正确引导广大干部的行为，用生动的事例，激发干部的工作热情，树立清正廉洁、无私奉献、勤政为民的理念，自觉地投身到全心全意为人民服务之中去。二是端正意识导向。把服务为民、发展惠民作为我镇干部绩效考核的重要内容，让为民办事的人受到组织肯定、群众认可，使以民为本，为民服务成为我镇干部的服务宗旨，成为我镇干部的价值追求。三是完善用人机制。坚持正确用人导向，鼓励年轻干部多干事、善干事，强本领、敢担当，让“能者上、劣者下”成为常态，给想干事的干部提供更大的舞台，让能力持续得到激发。同时，不断培养和储备年轻干部队伍，形成良性循环。四是严肃纪律要求。严格群众纪律和工作纪律，杜绝不为民办事、损害群众利益的事情发生，对因特殊原因群众工作不落实的人和事，对因渎职、失职造成严重后果或重大影响的人和事，坚决从严从重处理。

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发言完毕，请各位领导指正！

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