次会议，专门研究部署党风廉政建设工作。二是强化责任意识。局分管领导、局机关科室长以及局属单位主要负责人签订了党风廉政建设责任状，按照“一岗双责”的要求，将责任细化、分解到了各科室、各单位，使党风廉政建设工作责任到位、任务明确，强化主体责任意识。

二、加强廉政教育、警示教育，涵养政治文化，筑牢全党步调一致的根基

一是严肃党内政治生活。聚焦党内组织生活各项制度标准化、规范化落实，对“三会一课”、民主生活会、组织生活会等基本制度进行细化、实化。结合单位实际，精心制定“主题党日”活动计划，丰富组织生活“自选动作”；严格落实党员领导干部联系基层制度，深入基层开展联合组织生活；深化党员领导干部带头开展党内组织生活“三个一”活动，切实以多项举措推进党内组织生活全面提质提效；把严肃党内政治生活抓在经常、融入日常，不断完善容错纠错、权力清单等制度，鼓励干部担当作为，促进制度落地见效。二是落实民主集中制度。坚持和运用民主集中制、批评与自我批评、严格党内政治生活、加强党的团结统一这“四大法宝”，不断从内容、形式、载体、方法、手段等方面进行改进和创新，民主生活会有“辣味”，党课教育有“鲜味”，民主评议有“风味”，报告工作有“咸味”，汇报思想“原汁原味”，为形成、保持一个又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的政治局面做出扎实努力，党内政治生活呈现出新气象，风清气正的政治生态和从政环境逐步形成，心齐气顺劲足的干事创业氛围

越来越浓。三是强化廉政警示教育。组织系统党员干部到红色教育基地开展主题党日活动，进行红色教育和警示教育。班子成员带头上廉政党课X次；建立廉政谈话机制，领导班子积极开展廉政谈话活动，对新调整的科室长进行廉政谈话，提出要求；召开警示教育大会，开展廉政教育，观看反腐倡廉影片X次；开展廉政文化创建活动，结合单位文明创建工作，开展X等形式多样的廉政文化活动。

三、推进能力提升、作风建设，传承良好传统，营造真抓实干良好工作氛围

一是以加强理论学习为抓手，提高综合素质。坚持主题讲座与学习理论原著两手抓，采取“科级领导带头学、机关干部轮流学”的模式，召开理论中心组学习会议X次，专题传达学习贯彻党的二十大精神、X全会精神；举办“干部学堂”X次，业务干部轮流领学，让全体党员干部参与其中，推动作风建设专项行动提质增效。二是以红色资源运用为抓手，赋能作风建设。以红色教育基地为依托，让历史与现实贯通、理论与实践结合，使X领导干部在学习历史事件、革命人物、革命精神中进行反思与感悟，持续增强作风建设专项行动的针对性和实效性。三是以推动问题整改为抓手，转变干部作风。要求X干部严格对照“九个聚焦”“五个专项治理”和“十方面问题”进行全面“体检”，做到查找问题差异化，推动整改工作彻底化，确保自查问题全面整改清零，

力促作风建设专项行动取得实效。共查找问题X个。四是以履职担当为抓手，推动重点工作。坚持将作风建设专项行动与重点工作相结合，扎实开展巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接攻坚行动，持续做好常态化疫情防控各项工作，组织党员干部深入田间地头解决群众“急难愁盼”问题，用心用情办好民生实事，切实提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。

二、工作中存在的不足  

一是平时深入学习不够，没有从思想上高度认识落实党风廉政建设工作的重要意义，有些工作没有完全做到位，因而落实党风廉政建设工作与上级部门的要求存在较大差距；二是教育活动内容不够丰富，学深弄懂做实还不够，学习方式方法需进一步提高。

三、下一步打算

一是抓好思想教育工作。结合党风廉政建设工作重点，结合“三会一课”等加强对党员干部的思想教育工作，切实转变工作作风。全心全意为人民服务。二是加大监督力度。进一步完善监督管理制度，加强作风整顿，严抓工作纪律。三是营造良好舆论氛围。要加大党风廉政建设知识宣传、宣传力度，通过AAA公众平台、信息简报等形式，切实加强党风廉政建设知识宣传，通过宣传活动进一步增强党员干部的廉政意识，从而促进全局党风廉政建设更加深入扎实的开展，

取得更大成效。四是抓好党员干部的廉政教育。创新形式，抓好党员干部的廉政教育工作，加强理论学习，用理论知识指导业务工作，使党风廉政建设工作迈上新台阶。