今天由我给大家讲一堂专题党课，主题是如何抓工作推进。******提出了党员干部对肩负的责任要“时时放心不下”，具体工作推进中怎么样才能算做到“时时放心不下”？我想起码要做到以下几点：

一、要有思路

（一）什么是思路？思路是指思考的条理脉络，通俗的解释就是心里的想法；工作思路，就是在工作开展前，理顺完成工作的顺序、工作中可能出现的问题及相应解决办法，并且随着工作开展不断更新的思维活动。市委在使用干部时，常常会先考察他的思路清不清，就是看他能否清晰、准确地认识任职部门、任职岗位的状况、能否提出切实可行的办法，从而圆满完成本职工作任务。无论干什么工作，首先要明确思路，特别是主要领导同志，要做到查形辨势、举旗定向、高瞻远瞩、远谋近施。有句成语“以其昏昏，使人昭昭”，意思是自己糊里糊涂，还想去教别人明白，这是不行的；我们每位同志都是×××肌体上的一个细胞、×××阵营中的一员，守土有责、守土尽责，因此每个同志都要思路清晰。

（二）思路的重要性。思路决定出路。当思想受束缚、思路不宽时，面对实践中的许多问题就会束手无策，感到没

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七是发函。有发给单家的、多家的；有发给单位的、个人的。一是对单位的，就是哪一项工作落后，或者管理部门多次督促无效，就向当地政府发提醒函。这也是省办公厅常用的办法，不少工作给市政府发函，市领导批给各局，我们感到压力很大，无法给市委市政府交待。去年我们就×××河治理工程进度滞后问题给辖区政府发函，督促有关部门干好工作。二是对个人的，采取私信的形式。今年我就×××项目进度和配套资金问题采取给六个县区政府和×××部门负责同志写一封信，促进了问题解决。

八是督办。挂牌督办，是上级部门通过社会公示等办法，督促下级限期完成重大问题、重大项目、重点任务，目的是想方设法提高下级的重视程度，时刻抓在手上、放在心上、限期解决问题。去年我们申请市委、市政府督察局对某项重点工作进行挂牌督办。

九是问责。约谈是问责的一种形式，可以单独约谈，也可以集体约谈；可以约谈政府领导，也可以约谈部门领导；可以约谈主要领导，也可以约谈分管领导。除约谈外，还有通报批评、诫勉谈话，甚至党政纪处分等，这些措施我们都用过。

工作措施还有很多，时间关系，不再一一列举。今年市委采取履职考评的办法，要求新上任的领导每半年做一次履职陈述，由大家投票评出档次，目的是让大家明白差距、看到自己的位置，形成先进更先进、落后赶先进的热潮。