1.区级“四大班子”组织进行的约谈，分别由各自办公室具体组织协调，根据工作需要提出约谈提纲，按约谈流程组织实施约谈，填写《约谈工作登记表》。

2.由区纪委组织实施的工作约谈，由区纪委办公室负责组织协调。根据市纪委、区委区政府要求以及有关领导的批示，制定具体约谈方案，确定主约谈人，按程序审核后组织实施。

3.由区纪委组织实施的提醒约谈和告诫约谈，由区纪委相关室组织实施。根据上级要求、领导批示或审计、专项治理、监督检查发现以及群众反映、媒体曝光的问题，提出约谈建议，填写《约谈审核表》，按程序审核后在指定的场所进行。

4.对纪检监察机关及其领导干部的约谈，由区纪委办公室负责，按《实施方案》规定程序和要求组织实施。

5.区直各部门单位、乡镇、街道自行组织内部约谈。

（四）约谈中涉及个人问题的处理。

1.约谈对象如实说明情况，证据材料充分，证实反映问题失实或问题属实但已主动纠正的，予以了结。

2.约谈对象没有说明情况的，责令其作出进一步说明，并提供证据资料，直至把问题讲清楚；对于隐瞒错误，拒不说明情况的，经查实后依据有关规定从严从重处理。

3.问题属实，但情节较轻，不需要进行党纪政纪处分的，

指出错误，提出要求，限期整改。

4.涉嫌违纪违法的，按程序移送纪检监察机关或司法机关。

四、工作要求

（一）严格工作纪律。约谈人应恪守工作职责，严格按照约谈内容和程序组织实施；应严格遵守保密纪律，不得向约谈对象泄露不应告知的情况；不得包庇、袒护约谈对象；不得利用约谈谋取个人利益；约谈人与约谈对象存在回避关系的，应当回避；约谈人要对约谈对象需要整改的有关问题进行跟踪督办，一抓到底。约谈对象必须遵守组织确定的约谈时间、地点，不得以任何理由拒绝约谈；必须实事求是地对有关情况作出解释和说明，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；拒不服从约谈安排或谈话中态度不端正，敷衍应付的，按照有关规定作出问责处理；对约谈人提出的工作建议和要求以及需要整改、提醒、告诫的问题，必须表明态度，严肃认真地抓好落实，并于约谈后15日内以书面形式上报整改落实情况。

（二）严格规范管理。约谈工作必须一次一登记，填写《约谈工作登记表》，一月一汇总，填写《约谈工作月统计表》。约谈情况要建立台账和档案，各单位要有专人负责台账和档案管理，及时登记汇总相关记录，并于每月5日前将本部门单位上月组织约谈情况报送至区纪委党风室备案。实

施约谈每次不得少于2人，工作约谈和提醒约谈要有完整的文字记录。告诫约谈要有完整的文字记录，必要时要有相应的音像资料。涉及个人问题的谈话记录须经约谈对象签字确认。

（三）强化责任追究。各级纪检监察组织按照实施方案要求，严密组织实施约谈，并加强约谈贯彻执行情况的监督检查，对责任不落实、工作不到位的要严肃问责。