通过本社区“找”、社区间“调”、社会上“考”等方式，把一批思想政治素质高、道德品行好、改革创新意识强、懂管理善治理的人才吸纳进社区干部队伍，不断优化队伍结构，提升整体战斗力。2022年，共招聘社区工作者25名、社区小管家11名。目前65名社区工作人员平均年龄33岁，大专及以上学历占比95%，本科及以上学历占比74%，干部队伍向年轻化、知识化转变。

二、精细培养，知育才之重

探索“线上+线下”“理论+实践”多方位学习模式。通过开展集体廉政谈话、红色教育基地学习等相关活动，增强社区干部党性意识，始终保持“红色初心”。围绕重点工作，按需举办优化营商环境、基层治理、意识形态、公文写作、新闻摄影、安全生产等专题培训20余场次，常态化为社区干部“充电续航”，提高履职履责能力。

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定期开展社区党组织书记“擂台比武”活动，通过比成绩、比思路、比干劲，树立凭实绩论英雄、以实干促治理的鲜明导向。为加强实践锻炼、学习交流，园区积极推荐1名社区书记赴江浙地区挂职学习，选派5名社区干部到机关信访维稳、污水治理、为企服务等部门跟班学习，实现1名社区干部选拔至机关工作，在推动干部参与重点工作中丰富经验、提升本领的同时，有效拓宽社区干部成长渠道。