自觉把讲政治贯穿于党性锻炼、落实工作的全过程、各方面，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，既要以上率下，还要把自己的人管好、把自己的门看好，切实以更高的标准、更严的要求、更实的举措，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼，使自己的政治能力与担当的领导职责匹配。

三是统一“三资”运作改革的意志品质。党员领导干部的意志品质是全面提升党的整体战斗力的关键之举，******提出好干部标准之一的敢于担当，是对所有领导干部政治品质的普遍要求。“敢于担当”分多个层次，一是有所作为，在其位谋其政、尽其责，这是基本要求；二是“敢”字当头，不当“太平官”，遇难题敢闯敢试、敢为人先，遇矛盾和危机挺身而出，对歪风邪气坚决抵制，对失误敢承担责任；三是能够担当，具备担当的胸襟、胆识、水平、能力、谋略。作为领导干部，坚定意志品质就是要坚决贯彻党中央的决策部署、大政方针和省委、市委、*工作要求，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，一着不让、一抓到底，以锲而不舍的毅力咬住目标持续发力，力争干一件成一件，不达到目的、不完成任务决不罢休。要紧跟开放，做到思想上的解放思想，行动上的解放思想，自觉清扫思想上的灰尘，经常做一做意志品质上的断舍离，克服甘于现状、不敢创新的跟跑思想和盲目乐观自我满足的狭隘思想。要敢闯敢试，解决好一些资源发展的重点难点问题，影响我们改革发展和群众利益的一些突出问题，不适应发展的一些体制性障碍和机制性的固化问题。要创新创造，打破惯性的思维路径依赖，善用创新的办法来解决困难问题。要

有“咬定青山不放松”的韧劲，改革关口、攻坚时期，必须拿出韧劲拼劲，不怕挫折、不怕失败，迎难而上，啃下硬骨头，面对困难不松劲、面对问题不退缩、面对责任不逃避，做到心如磐石。

四，保持定力，守正创新，为*高质量跨越式发展提供坚强的组织纪律保障

开弓没有回头箭，越是任务重、困难大，越要知难而进、迎难而上，越到攻坚期、深水*，越要加强党的领导、凝聚各方力量，扛起改革担当，知危图安、尽职尽责，敢为人先、锐意进取。

一要让干部敢干。强化示范引领，一级带着一级干、一级做给一级看，以组织担当推动干部担当，以组织作为促进干部作为，让有实绩的人“有帽子”、做虚功的人“没面子”，不断释放“敢”的强烈信号、营造“敢”的良好环境、形成“敢”的强大合力，在“大有可为”的新时代“大有作为”。要以更大力度选拔使用干部，让更多经过风雨洗礼的干部脱颖而出。拓宽选人用人的视野，突破固化思维、克服论资排辈、破除隐形台阶，让更多的干部特别是优秀年轻干部上主场、当干将、挑重担，多接一接“烫手山芋”、当一当“热锅上的蚂蚁”。牢固树立“以实绩论英雄”的用人导向，以干成之事评价干事之人，真正让敢于负责、敢闯敢试、敢走新路、敢开先河、敢抓善成的干部有舞台、做主角。

二要明晰责任。要充分发挥领导干部在改革中的示范引领、以上率下作用，理清责任链条，落实主体责任，层层传导压力，打通关节、疏通堵点、激活全盘。部门主要领导要亲自负责改革的统筹协调、方案制订、工作推进和督促落实，对改革的每个过程、每个环节都要亲自过问，切实担当起该担当的责任，亲力亲为抓改革，扑下身子抓落实，多谋实招硬招、多出管用的招，挑起一方改革的重任。

二要用好改革督察“利器”。督察是抓落实的重要手段，改革推进到哪里、督察就要跟进到哪里。立了军令状，就要看结果。要完善督察台账，盯住不放，时时跟踪，每项改革都要有时间表、路线图、责任书，都要有硬任务、硬指标、硬考核，跑表计时，到点验收，对账销号，切实做到事事有回音、件件有着落。要盯责任主体，抓“关键少数”，敷衍塞责、推诿扯皮、屡推不动的，要严肃问责追责，确保政令畅通。要搞好督察工作统筹，把督察与考评有机结合起来，充分运用年度改革考核、第三方评估等手段，形成工作合力，切实打通改革落地“最后一公里”。

三要完善容错纠错机制。鼓励大胆探索、宽容改革失误，是*一贯的做法和要求。我也多次强调，在推进工作这个问题上，*的态度是鲜明的，就是要为担当者担当，为改革者鼓劲。全*各级各部门要突出实干担当导向，坚持“三个*