经验做法:“三突出三提升”激发公立医院高质量发展新活力

更新时间:2024-06 来源:网友投稿

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近年来,县深入学习贯彻总书记关于卫生健康工作的重要论述,通过“三突出三提升”,切实加强党建引领,积极推动党建工作与业务工作深度融合,着力破解党建和业务“两张皮”现象,助推公立医院高质量发展。

一、突出党建引领,提升公立医院领导力。强化理论武装。印发《关于加强公立医院党的建设工作指导意见》,严格落实党委书记抓党建“第一责任人”职责,建立健全“第一议题”制度,把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为主线贯穿始终,坚持“自主学+集中学”“线上+线下”相结合,把理论学习成果转化为推动工作、指导实践的强大力量。2023年,组织开展党委理论学习中心组集中学习57次,学习研讨44次。聚焦党委领导。深入落实党委领导下的院长负责制这一根本制度,持续深化“党建入章”,修订完善医院党委会议议事决策规则、院长办公会议事决策制度,明确院党委决策议事范围和院长办公会议事决策范围,确保党委发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。狠抓廉政建设。扎实推进“清廉医院”建设,制定“清廉医院”创建实施方案。定期研究党风廉政建设和反腐败工作,做到年初有部署、年中有检查、年末有总结;持续抓好日常监督和廉政教育,通过日常廉政谈话,强化医院“一把手”廉洁意识,定期组织开展警示教育,使“第一种形态”成为常态。2023年,开展警示教育12次,党风廉政建设专题会议3次、观看警示教育片6次。

二、突出组织驱动,提升公立医院凝聚力。优化组织设置。根据“把支部建在科室上”工作要求,设置医院科室党支部,切实增强党支部的政治功能和组织功能;加强对科室医务人员的思想引领、政治引领,使科室医务人员的党性意识、政治意识不断增强,切实将党的领导融入到科室业务发展、评先评优、人才引进等环节,确保党的路线方针政策和决策部署在医院落地生根、开花结果。发挥示范作用。持续深化“强医为民·德术并举”“党建引领·五心为民”党建品牌内涵,激发党员干部立足岗位争先进位,充分发挥党员先锋模范作用,组建党员先锋服务队,设立党员先锋岗,积极组织党员先锋队开展义诊送医送药到家门、护理延伸服务、环境卫生整治等志愿服务活动。2023年,开展志愿服务活动76次,服务群众10699人次。丰富组织活动。以“主题党日”为抓手,走进红色教育基地,让党员干部接受革命精神洗礼;依托“三会一课”载体,组织党员干部观看红色电影,为党员干部上党课、开展政治理论宣讲,开展廉政教育等,为思想“充电”、为精神“补钙”、为行为“加压”。三、突出人才建设,提升公立医院战斗力。搭好引才“台子”。坚持党管人才原则,始终牢固树牢“人才是第一资源”理念,坚持“一把手”抓“第一资源”,立足医院发展,紧盯医疗技术、科学建设、科学研究等方面,充分运用平台引才、以才引才、柔性引才等方式,努力建设一支素质高、业务精、能力强的医疗队伍。截至目前,全县引进医疗卫生人才165人,公立医院学科带头人40人,副高职称以上职称133人,本科生学历747人,研究生以上学历4人,高层次人才队伍不断优化。筑好育才“池子”。制定《县2023年干部教育培训工作计划》,落实住院医师规范培训和继续医学教育制度,加强科室业务学习和外出进修,抢抓东西部协作帮扶机遇,借助医疗帮扶资源,用好“西部之光”“甲秀之光”“梵净之光”访问学者研修计划,选派16名专业人才赴东莞交流学习,开展业务培训4期430人次。铺好留才“路子”。落实院领导班子成员联系高层次人才制度,定期联系人才最新思想和工作动态,强化思想引领;通过出台《县“优才卡”制度实施办法(试行)》,将在医疗卫生事业发展中作出突出贡献的人才纳入发卡对象,在薪资待遇、住房购房、子女入学等方面提供优惠政策,不仅让人才引得进,更要留得住。目前,推荐获评市级“优才卡”4张、发放县级“优才卡”17张。