一、了解脾气暴躁领导的特点

一是有其能力。一个脾气暴躁的人，能够走上领导岗位，固然说明他有不凡的水平和才能，并且得到了群众的公认，领导的认可，才得以在现有的岗位上。才得以得到群众的尊重，其能力水平毋庸置疑。【更多免费素材，QQ：： 】

二是优点明显，凡是脾气暴躁的人都有其共同的特质：其一，心直口快，有什么说什么，不考虑听受人的感受；其二，城府较浅，只是表达内心的感受，对人没有过多的算计；其三，不计恩仇，脾气暴躁的人，只是性格使然，对别人发过脾气后，一般不计较；其四，爱憎分明，对人的认知有着自己的主张，很少有其他因素能改变其印象或者认知。

三是缺点突出。其一，自我意识浓厚，只考虑自己的感受，跟着自己感觉走；其二，比较固执己见，自己认准的事情，别人很难改变，特别是对他人的意见，若有相左，势必不相容；其三，不分场合施暴，对待他人的不足，不分场合爆发，容易置对方难堪尴尬境地；其四，容易众叛亲离，长此以往，毫不收敛地发作暴躁的脾气，容易使人敬而远之，导致有威无望。

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二是择机汇报工作。向脾气暴躁的领导汇报工作的时机选择很重要，一般选择领导比较开心的时候，不易触碰领导暴躁脾气，前提是你的汇报要准备充分、汇报流畅、预案清晰、对答如流。尽量不给领导触碰暴躁脾气机会。

三是与之合拍同向。日常工作中，要加强与领导的交流，增强感情的沟通，尽可能地适应领导的工作节奏，对其安排部署的工作，格外重视，与领导工作节奏合拍，工作目标顺应同向。减少领导暴躁脾气触碰的诱因。

四是顺从而不盲从。对领导不满意的事项，要积极顺从，也就是加深交流，深刻领会领导意图，按领导的要求去办，尽量使领导满意。但是不能一味盲从，一定坚持原则性，用智慧让领导明白理解你所坚持的理由所在，增强对你内心的认可。收敛领导暴躁脾气的触碰点。

五是切忌硬碰硬。俗话说，胳膊拗不过大腿，对脾气暴躁的领导，要有“允许官兵放火，不许百姓点灯”的心态，领导触发暴躁的脾气，你就听之任之，给其留足面子，彰显你的人格魅力，事后通过适当的方式沟通，你若硬碰硬，你日后的工作将会举步维艰，对你左看不顺眼，右看不顺眼，时刻迸发暴躁的脾气。因此。尽量不增加领导暴躁脾气触碰的机会。

总之，与脾气暴躁领导的相处，要认识暴躁脾气领导的特点，懂得适应他、包容他、了解他和尊重他的四条原则，牢记做最好的自己、择机汇报工作、与之合拍同向、顺从而不盲从和切忌硬碰硬的五条相处之道，你定会开心愉悦，获得你成长进步的经验积累，也会在相处之中磨练成长。