一、党建工作存在的问题及短板

1.党支部抓党建工作合力不足。一是作为党支部书记，履职尽责不到位，经常以安全生产工作繁忙为借口，降低对党建工作要求，标准不高，缺乏争先创优意识。二是支部委员存在重业务轻党建情况，对支部党建工作主动参与少，对党建工作与业务工作的融入融合衔接不够，党建日常工作对党建专责依赖性较大，示范带动作用不强。三是部分党小组组长对党建业务知识不熟悉，对党支部基本工作内容、基本工作程序不清楚，存在凭经验、凭感觉做事的情况。四是党支部主动研究员工意识形态管理、部门良性和谐文化培育及员工的思想动态研究得不够，导致团队凝聚力不强，人才流失多。

2.党员先锋模范作用发挥不足。一是部分党员对党员第一身份认识不清，在日常工作中，党员先锋模范作用发挥不够，党员一般化现象较为突出。二是工作作风有待加强。有些同志消极怠工，不求上进，仅仅满足于“做”而不求

“好”，个别同志以年龄大为由，自降工作标准，对工作敷衍应付，党员的主动担当意识严重不足。三是业务知识钻研不够。个别同志安于现状，不能及时适应技术革新，习惯于靠老经验、老办法，对新技术不学习、不研究，党员先进性体现不出来。四是部分同志缺乏工匠精神，有时心猿意马，爱岗敬业、无私奉献精神不足，党员的宗旨意识严重淡化。

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作。定期梳理排查重点岗位廉政风险点，分类制定和完善防控方案，推进廉政风险防控工作长效机制建设。严格落实民主集中制，进一步规范“三重一大”决策议事程序，规范权力运行，建立突发事件应急管理机制，不断提高对突发事件快速准确的处置能力。三是强化意识形态工作，增强抓意识形态工作的政治自觉，不折不扣地落实谈心谈话制度，积极开展调查研究，及时了解掌握职工的思想动态，解决问题，化解矛盾。把落实党支部关于意识形态工作决策部署情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，把思想政治教育纳入职业道德建设教育培训内容，纳入年度表彰考核范畴，加强对员工的政治引领和政治吸纳。

三、意见建议

因为工作需要，支部存在长期借调党员，无法按要求参加支部学习、会议等活动，建议公司党建部协调及时转出相关人员党组织关系，便于有关同志正常开展党组织生活。

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