x县坚持以“高质量党建引领高质量发展”为主线,深入实施强基固本行动,聚力抓重点、破难点,强弱项、补短板,推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。
聚焦落实见效,强化保障措施,让鲜明导向树起来。筑牢责任体系。实行党建工作项目化管理,围绕落实年度党建目标任务,持续运用“县委点题、基层党委认领、择优召开现场会、事事通报”相结合的“4+”工作机制,通过实地观摩、研讨交流、总结点评等方式,传导压力、强化责任。强化经费保障。新增党建经费2500余万元,全力保障村级组织运转、服务群众专项经费、村干部工作报酬等。实施“千万元扶持计划”,新建、改建村党群服务中心22个,镇村两级智慧党建信息平台覆盖率达100%。着力补齐短板。推动33个“四类村”党组织全面转化提升。着眼发展村集体经济,争取上级扶持资金1400余万
元,采取“六看一承诺”工作模式,引导村党支部多形式盘活存量,拓宽增收渠道。
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坚持严管厚爱,激发队伍活力。着力锻造“双强五型”干部。多渠道掌握各层次的优秀干部,每年评出“最强班子”“最强班长”各10个,“狮子型、黄牛型、创新型、专家型、提升型”干部各20名。着力加强干部监督管理。注重在重大工作任务中监督干部的政治担当,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。同时,建立与执纪执法部门干部监督信息共享机制,将干部调整筛选的关口前移,为县委选用干部守好底线。着力破解干部成长瓶颈。创新采取“挂职跟岗历练”的方式,选派57名事业身份优秀干部,到乡镇事业单位中层领导岗位挂
职锻炼。挂职期间,在乡镇领导班子换届中优先提名参选,打通事业编制干部上升空间。同时,积极落实“两个三分之一”的要求,及时选拔6名35岁以下乡镇长,储备8名35岁以下正科级干部,有效解决干部队伍主体年龄老化、乡镇年轻干部“青黄不接”等问题。
注重比武竞赛,倒逼争先进位。分层开展乡镇党委书记星级评定、科级干部大比武、“守初心、担使命、争做五彩驻村第一书记”等活动,激励先进、鞭策后进。晾晒成绩,明差距明方向。定期将各条战线工作的观摩排名、主要经济指标完成情况进行公示,倒逼乡科级干部定目标、抓经常,补短板、创亮点。选贤任能,重实干重实绩。把政绩与干部使用相挂钩,把排名与班子调整相对应,把贡献与职级晋升相联系,对推动高质量发展本领强、业绩好、群众公认度高的乡镇党政正职和县直单位负责人,优先向市委推荐为副处级提拔人选;对勇扛重活、担责担难、绩效突出的其他乡镇班子成员,优先选拔到乡镇重要领导岗位;对扶贫战线干部实行“单评单推”,激励全县干部在高质量发展主战场上担当作为、出彩出效。2022年,x县绩效考评位居全市第一方阵。
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