为进一步推进全面从严治党向纵深发展，严格落实“两个责任”，加强对党员干部的日常教育和监督管理，运用好监督执纪“四种形态”的第一种形态，使其制度化、常态化，着力抓好省纪委、驻厅纪检组对推进干部谈话常态化工作要求的落实，通过勤提醒、常警醒，夯实党员干部和重点岗位人员廉洁从政的思想基础，提高廉政风险防范能力，营造全院上下风清气正的政治生态，现结合单位工作实际，制定如下实施方案。

一、推进常态化谈话提醒机制的重要意义

推进干部谈话常态化是坚持纪严于法、纪在法前，全面从严治党的政治责任，是探索实践监督执纪四种形态的有效途径。对党员干部开展经常性谈话，使广大党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，实现以往在特定条件下开展廉政谈话向以问题为导向针对性谈话常态化转变，做到抓大不放小、抓重不放轻、抓早不放缓，切实维护党纪的严肃性和权威性，减少腐败存量、遏制腐败增量，推动医院党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为医院改革、发展、稳定提供政治保障。

二、责任分工

常态化谈话提醒机制应在院党委领导下，按照“

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六、有关要求

（一）高度重视，加强组织协调。建立干部谈话常态化重大问题会商协调机制。对于在谈话工作中遇到的重大问题，由纪委书记牵头，有关领导和部门负责人参加，集中会商研究解决。各相关部门要认真组织，加强协调，密切配合，促进谈话常态化工作有序推进。

（二）规范管理，建立谈话台账。为确保谈话工作情况明、数字准，要按照“一人一档”要求，建立《谈话工作台账》（见附件4），认真登记统计汇总报院纪委。

（三）确保实效，加强监督落实。院纪委将协同党委开展谈话工作，并对干部谈话工作情况进行定期或不定期督导检查，对搞形式、走过场的部门，予以通报批评；造成不良影响的，追究有关责任人责任，以问责常态化倒逼谈话常态化。对开展干部谈话的好经验、做法及典型案例等，将适时进行宣传报道，营造良好的舆论氛围。同时，要注重提升谈话工作的方式方法，运用好谈话成果，不断推动单位党风廉政建设和反腐败工作深入扎实开展。

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