各级局机关2023年工作总结及2024年工作思路汇编（13篇）
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2024年，全市人社系统将坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，持续巩固拓展主题教育成果，围绕人力资源开发利用这一条主线，系统性联动、整体性推进，把促进高质量充分就业作为主要途径，把建设知识型、技能型、创新型劳动者大军作为内在要求，把健全社会保障体系作为重要支撑，把健全劳动关系治理体系作为重要保障，推动实现高质量充分就业，进一步释放人口红利，夯实“两个加快”的重要支撑。
（一）全力稳就业促创业。一是全面提升线上线下招聘对接平台服务水平，充分发挥省级人力资源产业服务园平台功能，扎实开展“x+N”等各类专场招聘活动以及“招才引智高校行”活动，服务企业用工，保障重点群体就业，实现城镇新增就业x.x万人以上。近期，利用春季返乡高峰契机，重点抓好返乡人员留亳就业工作，推进“人回乡、技回流、厂回迁、情回归”。二是深入推进创业xx行动，持续开展“xx老乡，请您回家”助您创业活动，支持高校毕业生、科技团队等重点群体创业。全年开展创业培训xxxx人次，支持重点群体创业者xxxx人，发放创业担保贷款x亿元。三是加强“三公里”就业圈建设，完善用工登记、求职登记、政策推送、岗位推荐等全链条服务，力争“三公里”就业圈信息平台实现全覆盖，xx个社区成功创建省级“三公里”充分就业社区。
（二）加力推进社会保险扩面提标。一是持续开展全民参保行动，加强社保政策宣传，提高企业职工养老保险参保覆盖率，实际缴费人数占应参保人数比率达到xx%以上，平均缴费工资占单位就业人员平均工资的比率达到xx%以上。二是积极推进“助保贷”，推动更多参加城乡居民养老保险群众选择高档次缴费，切实增加领取待遇水平，2024年城乡居民养老保险新增领取待遇人员月人均待遇领取水平达到180元以上。
（三）积极营造和谐劳动关系。一是出台关于进一步加强“满薪满益”平台建设的相关文件，重点围绕“xxxx”计划，加快构建“企业全覆盖、业务全领域、用工全链条”的和谐劳动关系体系，推动实现农民工工资支付闭环管理，确保在建工程项目各项保障工资支付制度落实率达到xx%以上，力争“满薪满益”平台获得国家级表彰肯定。二是推进非公企业劳动关系和谐企业创建，加强基层调解组织建设。到2024年底，全市规模以上企业依法设立调解委员会的比例力争达到xx%，行业商（协）会设立商（协）会调解组织的比例力争达到xx%，县级仲裁院设立调解中心的比例力争达到xxx%，各县（区）在争议案件易发高发乡镇（街道）至少设立x个实体化的调解中心。三是完善工程领域、非工程领域根治欠薪闭环管理长效机制，用好集中接访、挂牌督办、联合惩戒、行刑衔接等措施，推进控增消存、限期出清，实现欠薪线索、案件减速降量。
（四）全面推进人才强市战略。一是积极培育壮大高层次人才队伍，扎实推进博士后工作站建设和引进博士后工作，力争新建x—x家博士后工作站，引进不少于x名博士后。二是深入推进技工强市建设，提升职业技能培训水平，完善技能人才激励机制，推动技工教育更高质量发展，完成补贴性技能培训x.x万人以上，新增高技能人才xxxx人以上。申报药膳制作师、中药炮制工两个工种的全国职业技能大赛。三是全面推进乡村人才振兴，实施乡村人才促进行动，不断激发乡村人才活力，新评选xxx名左右乡村振兴人才。