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（一）贯彻实施就业优先战略。优化公共服务水平，加强就业数据库信息化建设，实现求职人员和企业用工信息数据库动态监测。深入推进就业促进暖民心行动，突出“三公里”充分就业社区建设重点，各乡镇铺开“三公里”就业圈服务平台，新增“三公里”充分就业社区成功创建23个。利用招聘会等活动促进人力资源精准匹配，推动高校毕业生、返乡农民工、失业人员、就业困难人员等重点群体高质量充分就业。搭建政校企交流合作平台，前往高校举办“招才引智高校行”等活动，引导毕业生来临就业创业。持续开展重点群体就业帮扶活动，确保零就业家庭动态清零。开展流动人员人事档案数字化，实现人事档案电子化查阅、政审等事项数字化管理。
（二）健全完善社会保障体系。进一步落实企业职工养老保险全国统筹制度，积极扩大企业年金覆盖面。健全落实基本养老保险筹资和待遇调整机制，引导城乡参保居民提高缴费档次，提高人均养老金水平。开展全民参保攻坚行动，以灵活就业、新业态从业人员为重点，实施“数据找人”计划。向企业推送政策“大礼包”，向个人推送政策“小贴士”，向基层经办机构送政策“工具书”,推动人社政策“四进两知晓”。持续强化社保基金监管，以推动构建安全规范的社会保障体系为总目标，加快健全覆盖全险种、贯通全流程的社保基金安全监管体系，不断完善社保政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，更加有力有效维护基金安全，促进社保事业高质量发展。
（三）着力培养本土技能人才。做好职业技能培训工作，实现线上线下融合发展。加快阜阳XX技工学校建设，发挥技工院校在技工培养、职业培训方面的主阵地作用。加强高技能人才培养，积极组织技能劳动者参加“阜创汇”系列职业技能大赛。定期组织职业技能等级评价考试，扩大职业技能等级评价范围，开展职业技能等级评价2000人以上。着重面向中小企业实施培训，鼓励企业根据生产经营、技术进步需求，开展形式多样的技能提升和岗前培训。挖掘企业内的技能人才，动员参加高研班，提高我县高技能人才质量，推动我县技能人才队伍建设。严格落实各项人才补贴政策，激励人才创业就业，以创业带动就业、以就业促进发展。
（四）维护劳动关系和谐稳定。落实“6+4+2”劳动保障监察办法，每月下沉工地摸排巡查，对农民工工资支付情况进行严格检查，减少年底大规模欠薪矛盾爆发。按照“属地管理”、“谁主管谁负责”的原则，对欠薪线索分流转办处理，提升办结效率。建立健全欠薪线索回访机制，持续跟进未彻底化解的欠薪线索，做到案结事了、不留隐患。加强舆情监控和案件处置，对以讨薪名义的不法行为严加管控，坚决做好突发性事件应急化解工作和欠薪矛盾纠纷排查化解工作。结合“三送一检”服务，推进劳动人事争议仲裁院调解中心发挥作用，督促调解协议履行，落实调解组织和调解员名册制度，维护劳动人事关系和谐与社会稳定。