近年来，井冈山经开区深入学习贯彻的人才工作新理念新战略新举措，全面落实市“庐陵英才计划”，坚定实施人才强区和创新驱动发展战略，实现了高层次人才数量翻两番和重点企业全覆盖，创造了获批全省首个工业企业领办的省级高技能人才培训基地、单年度新增省级以上工程人才10人等多个全省、全市之首，开创了人才迭出、平台跃升、创新超越的发展新局面。
---此处隐藏2796字，下载后查看---
打造让D放心、人民满意的模范机关，是对新时代机关D建提出的重要要求。近年来，市直机关工委突出政治统领、围绕中心大局、注重统筹谋划、采取务实举措，推动我市模范机关创建取得明显成效，走在全省前列。我们的主要做法概括起来就是：“4个聚”。
一、聚“魂”抓创建，坚持政治统领。我们始终坚持把D的政治建设作为D的根本性建设。抓好市直单位D组（D委）会议“第一议题”制度落实，全面推行中心组学习列席旁听制度，实施“书香庐陵”机关D员干部素质提升工程，举办市直机关大讲堂，开展青年干部读书分享活动，评选市直机关“学习标兵”，推动机关D员干部提升理论素质、坚定理想信念、铸牢对D忠诚。
二、聚“神”抓创建，突出主题引领。我们紧扣模范机关创建目标，结合吉安实际谋划开展强化政治统领、服务中心大局等“五大行动”，以一个个具体的小思路、小主题、小抓手、小活动，引导市直机关D员干部唱响“我是干部我创先、我是D员我争先，人人争当吉先锋”最强音，在疫情防控、乡村振兴、招商引资、项目“双赛制”等中心工作、重点任务中扛旗夺标、奋勇争先，全面推行“支部建在项目上”，同步设置D的临时组织，切实引导市直机关D员在攻坚克难一线争当“吉先锋”，打造了“我是D员我争先”等一批D建品牌和“吉事即办”“吉岗即聘”等政务服务品牌。
三、聚“能”抓创建，强化工作创新。我们坚持创新载体，近年来，先后实施“五大行动”，广泛开展“双学双比”活动，丰富打造模范机关内涵。坚持创新举措，紧盯重点领域、重点单位和重点责任人，遴选8个市直单位作为先行示范单位，提供点对点指导服务，引领带动其他单位相跟而行，形成以点带面、全域推进格局，市直机关20个单位获评第一批打造模范机关市级示范单位，1个单位获评全省模范机关创建先进典型。坚持创新机制，建立调度推进、通报专报、宣传推介等机制，在市直单位营造了打造模范机关的浓厚氛围。
四、聚“力”抓创建，健全责任体系。我们坚持模范机关创建与机关D建工作同向发力、同向压实责任，着力强化D组（D委）负总责，D组（D委）书记带头抓、分管领导具体抓、机关D委（D总支）抓落实，形成齐抓共管的工作局面。同时，坚持树牢大抓基层鲜明导向，以建设政治功能强、支部班子强、D员队伍强、作用发挥强“四强”D支部为目标，大力提升D支部标准化规范化建设水平，对市直机关基层D支部进行规范设置，理顺隶属关系，选齐配强支部班子，推动基层基础更加夯实。