认真学习贯彻公务员法律法规提升公务员管理科学化法治化规范化水平
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税务总局D委紧紧围绕服务D的税务事业高质量发展，扎实做好公务员考试录用工作，为建设高素质专业化税务系统公务员队伍提供源头活水。
坚持标准，提高站位。深刻把握公务员工作的属性，将标准、要求贯穿考录工作全过程各方面。税务系统公务员招考数量大、报名人员多、社会关注度高，总局D委高度重视、系统谋划，各省级税务局精心组织、周密安排，确保按时保质完成招录任务。严格把关，面试重点测查学习领会D的创新理论并用以指导分析和解决问题的能力，考察深入了解信仰、立场、意识和表现，注意查访了解日常言行、社会交往、网上言论，对上不合格的“一票否决”。各省级税务局深入高校宣讲、与地方D委组织部门联合开展暑期实习活动，介绍公务员职业特点，强调要求，激发报国情怀，延揽优秀人才。
坚持目标导向，优化队伍结构。围绕贯彻落实D中央重大决策部署，结合税务系统公务员队伍实际，科学制定进人计划，合理调控规模布局。坚持向基层一线倾斜，每年将90%以上的计划用于招录基层一线职位，用好艰苦边远地区降低进入门槛政策，招录计划完成率多年保持95%以上。加大招录高校毕业生力度，每年拿出70%左右的计划专门招录高校毕业生，服务促进高校毕业生就业。注重补充专业人才，立足更好发挥税收职能作用，招录重心向税务稽查、大数据应用、风险管理等领域倾斜，金融财会、信息化、数理统计等专业人才占每年录用总数的70%左右。同时统筹用好调任、公开遴选等方式，改善公务员队伍来源、经历等结构。
坚持改革创新，提高工作质效。聚焦人岗相适、人事相宜，创新方式方法，不断提高考录工作水平。优化职位设置，按照税务工作特点将性质相近的学科专业整合为70多个大类，便于优秀人才选报，同时根据不同职位类别合理设置学历、经历等报考资格条件，对综合管理类职位侧重综合素质和宏观研究能力，对行政执法类职位侧重法治素养和服务群众意识。持续改进面试方法，推行结构化小组面试，更好测查考生的能力水平。强化信息保障，研发税务系统公务员考录辅助软件，实现职位设置自动校核、报名资格自动筛查、录入信息自动比对，做到数据来源可靠、过程可溯、安全可控，进一步提升工作效率和规范化水平。
坚持公平公正，防范化解风险。坚持考录工作总局统筹、省局主责，对工作人员、面试考官统一组织培训，对考生的报考资格、面试表现、考察情况“一把尺子量到底”。加强管理监督，所有招录职位及报考资格条件由总局组织两轮集中审核，防止因人设岗。面试环节中组织面试考官签订承诺书，考官考生随机抽签分组，考场区域相互隔离，纪检监察部门全程监督。认真执行保密制度，严格落实回避要求，加强考生近亲属在税务系统从业情况筛查，妥善处理考生信访和涉考舆情，确保考录工作公平公正、安全有序。