xxxx年，x公司坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，认真落实意识形态工作责任制，加强党员干部思想教育，严格舆论阵地管控，为国有企业改革发展提供了强有力的思想保证，现将公司全年意识形态工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）加强理论武装，提高政治站位。一是组织党员干部认真学习总书记的系列重要讲话精神、党的二十大精神、二十届三中全会精神以及党章党纪党规等内容，不断提高党员干部的政治理论水平和思想认识，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是及时传达学习总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示精神，组织征订《中国GCD纪律处分条例》，结合公司实际，制定印发党纪教育学习推进方案、党纪教育理论学习计划，教育引导公司党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。三是推进党委班子成员交流研讨全覆盖机制，组织中心组成员围绕“学党纪、明规矩、强党性”“学习贯彻二十届三中全会精神”等专题学习交流x次，交流人数xx人次。四是党委书记带头以《强化党纪党规教育，筑牢党员干部纪律防线》《坚持守正创新，强化担当作为，以进一步全面深化改革推进国有企业做强做优做大》等为题讲授专题党课，公司党员干部累计受众xx余人次。

（二）强化责任落实，压实工作责任。一是加强组织领导。严格落实意识形态工作责任制，按时召开工作会议对意识形态工作进行研究部署，将意识形态工作列入xxxx年度工作要点和计划，与各支部签订意识形态目标责任书，将意识形态工作与中心工作、党的建设工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是认真安排部署。制定印发《公司党委xxxx年落实意识形态工作责任制重点任务清单》，指导各支部每季度专题研究x次意识形态工作，每年年底向上级报告意识形态工作责任制落实情况。三是强化自身建设。党员领导干部以身作则，积极带头参与文明交通劝导志愿服务、植树造林、环境卫生集中整治行动等活动，发挥国有企业党员的先锋模范作用。

（三）加强阵地管理，做好舆论引导。一是加强基层阵地建设，按照标准规范建设主题党日活动室等党建设施场所，及时对各支部党建阵地、宣传展板内容及时更新，坚决杜绝政治类表述错误的发生。二是加大信息宣传力度。认真落实信息“三审”制度，做到宣传信息发布严格把关。至目前，集团公司AAA公众号累计发布信息xxx条，公众号阅读次数达xxxxx余人次。三是加强网络账号管理。对各公司开设的AAA公众号、AAA群、官网、钉钉群等账号群组落实登记备案制度，及时掌握处置公司舆情动态。四是加强信访案件办理。对交办的各类信访案件第一时间受理，第一时间处置，对重点、难点问题由主要负责人亲自抓、负总责，紧盯信访案件办理进度、问题查处程度、结果回复满意度等情况，坚决做到“有呼必应、有诉必理、有理必果”。今年以来，公司共受理群众来信来访案件xx件，已办结xx件；接到xxxxx平台投诉交办单xx件，已办结xx件，办结率xxx％。

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（一）推进“旗帜”行动，让一线意识形态工作“红”起来。总书记一直牵挂着行业事业发展。牢记总书记殷殷嘱托，弘扬新时代行业报国精神一直是高高飘扬在攻坚一线的“旗帜”，引领着干部职工奋勇前行。内育红色文化，外扩崇高情怀。在科研生产一线，创建了xxGCD员突击队、xxGCD员志愿者服务队、xx青年突击队、xx青年志愿者服务队xxxx余支，参与突击攻坚达xxxxx余人次，解决各类生产技术问题千余项。通过在央视播出《行业报国英模xx》、在《人民日报》《全市日报》等中央和地方媒体广泛宣传“xx突击队”事迹，持续掀起弘扬新时代行业报国精神、学习xx精神热潮。

（二）推进“阵地”行动，让一线意识形态工作“强”起来。推进公司级、单位级两级“党校o培训学校o团校”三校融合建设，打通政策精神传递“最后一公里”。在一线部门、单位建立“党校o培训学校o团校”分校xx家，全级次、全覆盖开展分校理论培训、专家讲座xxxx余期，组织开展“百人百讲微党课”活动，收集微党课xxx门，为实现全体党员同心同德,干部员工同频共振,广大青年同心向上提供了强大的载体。推进精品课程建设。以精塑行业报国初心、精育忠诚行业情怀、精益履职尽责技能为目标，持续开发党建业务、精神解读、四史、文化修养等七大课程模块，共计xx门课程，分层建立课程谱系。持续打造专家内训师队伍，累计培养内训师xxxx余人。

（三）推进“点检”行动，让一线意识形态工作“严”起来。编印《思政工作“十必做”点检手册》，涵盖理论学习、思想政治教育、阵地管理、网络舆情监控等十大项必做工作，以此作为推动基层党组织责任落实的有力抓手。《点检手册》重点突出工作指导和提示提醒，针对基层党组织提出的“如何开展职工思想教育”“究竟该怎么管理意识形态阵地”等共性问题，共确定xx个具体点检指标、x张表格、xx个附件、x个附录，使得工作规范化表单化，保证事项落实不遗漏，工作贯穿到基层。

（四）推进“调研”行动，让一线意识形态工作“活”起来。建立“党委开展年度职工思想动态网络问卷调研，直属党组织开展季度职工思想动态反馈，所属总支、支部开展职工谈心谈话”三层调研结构，“改革改制单位、经营困难单位、涉外单位、装备任务繁重单位”x个方面重点单位职工思想动态季度统计的工作机制，及时有效地了解掌握了不同状态单位的员工思想状况，及时采取应对措施，防止了群体事件的发生。加强各群体的思想动态分析评估,分层分类、重点把握、一点一策，细化、分析并掌握不同类型职工的思想动态，推进“一把钥匙开一把锁”。

（五）推进“关怀”行动，让一线意识形态工作“暖”起来。持续深化“塑魂、聚力、维权、惠员、暖心”五大工程。大力开展员工人文关怀，建成“新时代职工之家”xx处，xxxx名员工受益；聚焦中心任务，组织x万余人次参加年度“争先创优”等劳动竞赛，劳模工匠“揭榜挂帅”解决技术问题xx项；优化福利平台，职工满意度大幅度提升；救助病困职工xxxx人次，组织xxxxx职工参加《在职职工综合互助保障计划》；开展金秋助学工作，开展专家、劳模、先进人员疗休养工作；集中组织慰问科研生产一线大干职工，全覆盖慰问外场驻点职工x.x万人次。大力实施EAP项目、组织开展x大主题培训xxx场，营造安心本职工作的良好环境，职工积极乐观情绪显著提升。