为深入落实“干部素质提升年”部署要求，推动年轻干部战略思维、调研分析和实践攻坚能力提升，本次赴XX银杏谷、XX镇开展“聚焦农文旅融合提升履职能力”专题调研，通过实地观摩明玉珍纪念馆、山月随人·明玉珍韩屋度假区等标杆点位，系统学习先进地区资源整合、项目运营、品牌打造及基层治理经验，结合农场自身实际情况，形成本报告。

一、现状梳理：资源基础与发展潜力

（一）生态农业基础坚实

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（二）擦亮党建品牌，强化引领赋能实效

深化“党建+文旅项目”“党建+集体经济”模式，安排党员干部挂钩重点项目、特色产业基地，全程跟踪服务；借鉴XX镇全周期服务经验，推行“党员联户+群众议事”机制，通过“村湾夜话”“线上议事群”收集诉求，建立“收集—交办—整改—反馈”闭环管理，推动党建服务覆盖生产生活、旅游发展各领域。

（三）狠抓干部素质提升，锻造实干担当标杆

健全“导师帮带+岗位练兵+评优评先”培养机制，每半年组织户外拓展、座谈交流或先进事迹学习活动，激发队伍活力；围绕文旅项目、产业发展等重点工作，组建2-3个跨部门、跨村青年攻坚专班，每年开展1次团队协作培训，树牢“一盘棋”思想；将赴先进地区跟班学习纳入年度计划，组织年轻干部集中学习交流；推行年轻干部包村走访机制，建立问题闭环管理体系，以一线实践锤炼干部综合能力。

此次调研学习为XX农场发展提供了宝贵的实践样本。下一步，农场将以此次调研为契机，消化吸收先进经验，结合实际找准工作切入点，推动党建与农文旅产业深度融合，以干部素质提升赋能农场高质量发展。