创新督查工作机制全力服务高质量发展　　6

4.江苏南通市委办公室：

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责的重要依据，嵌入高质量发展全过程，实行公平完整的奖罚机制。今年以来，先后推出工作特色经验30余条，将23个部门做法作为先进典型进行通报表彰；先后印发“三色督办单”70余份，通报部门单位177个（次），约谈有关责任人18人，“奖优罚劣”的结果导向更加清晰鲜明。

四、突出“严”，以作风“＋”促矛盾“－”

　　县委主动对标省市作风建设专项行动，2022年3月份就启动了“干部作风建设提升年暨优化营商环境专项整治”活动。督查工作紧紧围绕县委工作大局，把大力整治“躺平式”“中梗阻”等“十种干部”作为作风建设重点，先后查摆作风类问题22类246个，向县纪委移交作风案件13起，为县域高质量发展提供了坚强制度保证。

　　该县督查部门深入贯彻县委《关于激励干部在急难险重任务中担当作为的八项措施》和《高质量发展综合绩效考核评价指标体系》要求，坚持把“承担了什么风险、解决了什么难题、干成了什么实事”作为督查鉴别的重要标准，一些“干得好”和“干得差”的人和事在督查中泾渭分明，一些“慵懒散慢怕拖假”问题通过督查得到强效根治。

　　该县督查部门牢记“打铁还需自身硬”，坚持党和群众关注什么，督查就跟进什么，高质量发展卡壳在哪里，督查就跟进在哪里。今年以来，广泛参与疫情防控、防汛备汛、抢险救灾、果业防冻、农业生产、安保维稳等急难险重领域的督查督办，直接开展或牵头实施的督查活动达300余次，用实绩实效诠释了干在实处、走在前列的使命与担当。