2025年是“十四五”收官之年，也是“十五五”蓄势之年。集团D建工作总要求是：坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实D的二十大和二十届三中全会精神，深入学习贯彻关于D的建设的重要思想、关于D的自我革命的重要思想和对国企工作系列重要指示精神，全面落实省委十二届五次、六次全会精神会议要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以D的建设统领D的建设各项工作，认真落实新时代国有企业D的建设总要求工作部署，深入推进巡视整改，抓实“引领、理论武装、赋能中心、强基固本、建强队伍、正风肃纪、群团统战”七项工作，全面提升“七个力”，推动D建工作与中心工作互融互促，为推动集团高质量发展提供坚强的组织保证。

一、坚持统领、培根塑魂，全面提升D建工作引领力

1.带头做到“两个维护”。认真落实“第一议题”制度，持续加强对D忠诚教育、纪律和规矩教育，不断提高判断力、领悟力、执行力，始终在思想上上行动上同以同志为核心的D中央保持高度一致，确保D中央和省委各项决策部署在集团落地落实。

2.强化D的纪律规矩。严守纪律和规矩，严肃D内生活，认真开好民主生活会，过好双重组织生活，D员领导干部要以普通D员身份定期参加所在D支部组织生活。持续做好革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育和警示教育等，严格执行重大事项请示报告制度和领导干部个人有关事项报告制度，强化对领导干部的提醒警示，切实增强D内生活的性、时代性、原则性、战斗性。

3.严格落实管D治D。坚持D要管D，切实履行全面从严治D主体责任，完善全面从严治D责任制，努力把坚持正确的方向贯彻到制定战略、谋划举措、部署任务当中，定期召开专题会议研究部署D的建设、D风廉政建设、意识形态等工作，经常对标对表、及时校准偏差，确保集团沿着正确的方向前进。

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21.推动“三不”一体机制建设。坚持用好监督执纪“第一种形态”，关口前移、抓早抓小，认真落实“三个区分开来”，用好容错纠错机制，持续强化“不敢腐”的震慑。强化制度执行的监督检查，针对执行不到位、落实打折扣情况严格督促整改、纠正偏差、严肃问责，不断扎牢“不能腐”的笼子。巩固提升廉洁风险防控效能，灵活运用日常提醒谈话、风险交底教育强化廉洁风险预警。加强职工D纪D规D性D风教育，通过媒体平台、教育基地等深化廉洁文化建设，因地制宜探索开展廉洁共建，推动增强“不想腐”的自觉。

六、坚持群团统战、凝聚合力，全面提升干事创业向心力

22.凝聚统战合力。坚持用D的创新理论凝心铸魂，结合重要时间节点，通过专题学习、座谈会等形式，持续巩固拓展主题教育成果，强化理想信念教育和共识教育。定期在生产经营重点问题、难点问题开展研讨，引导统战成员心系“国之大者”，对标“企之要事”，推动解决企业改革发展、管理经营等方面的重点难点多做贡献。加大D外代表人士队伍建设力度，加强对优秀人才的定期分析，全面准确把握D外代表人士队伍的总体概况，逐步优化D外人才储备和选用格局。坚持大团结大联合，全方位做好D外人士培养锻炼计划，善于根据D外人士的不同特点，主动“走出去”，经常“请进来”，努力培养选拔一支与D同心同德、高素质的D外代表人士队伍。

23.凝聚工会合力。坚持D对工会的全面领导，确保工会工作正确方向。持续做好“四季送”普惠慰问，强化女职工特殊关爱服务，职工关心关爱等工作，做好职工生活保障服务；及时关注职工所期所盼，回应好和解决好职工合理需求。组织开展丰富多彩的职工文体活动，大力弘扬劳模劳动工匠精神，着力推进素质提升向效益提升的转化，激发员工的工作热情和创新活力。

24.凝聚团青合力。坚持D建带团建，强化青年团员思想引领，巩固和拓展团员和青年主题教育成果，常态化开展“青年大学习”，做好D的创新理论“青年化”阐释。积极开展青年志愿服务活动，做好青年职业规划引导及思想调研工作。进一步夯实基层基础，抓实抓好团干部、团员队伍建设；加大基层调研力度，定期检查好维护好“智慧团建”系统，持续深化团支部“对标定级”工作。