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提高政治站位，压实各方责任。不断提高政治站位，校（院）委会认真学习贯彻A总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和关于党校工作的重要论述，认真贯彻全国以及全省、全市人才工作部署要求，大力实施“人才强校”战略，校（院）主要领导亲自安排部署，分管领导靠前指挥，责任科室认真负责落实人才队伍建设具体措施，确保人才工作责任落实到位。

坚持引聘结合，优化人才结构。自2021年起，借助全市引进急需紧缺人才机遇，采取引聘并举方式，先后引进和招聘多名高学历人才，夯实了师资基础。三年来通过引聘结合，及时补充了马克思主义理论、政治学、经济学、法学、社会学等学科专业人才，形成了一支数量适当、结构合理、充满活力的师资队伍。

加强实践培养，提高人才素质。牢牢把握人才成长规律，不断加强人才实践锻炼。实施人才“青蓝计划”，为每位青年教师指定一名师德高尚、作风正派、业务过硬的导师，进行“青蓝结对”，互促共进。同时，对刚入校、尚在试用期的年轻教师也确定1名教研导师，开展“一对一”传帮带，从政治能力、专业素养、教研方法、课程设计、课题申报等方面进行全方位指导，扣好进校工作的“第一粒扣子”。在实施“青蓝计划”过程中，如果年轻教师在教学中获奖，对其导师也给予考核加分奖励。安排高层次人才担任各级各类培训班班主任助理，助力提升培训管理能力。选派专业技术人才赴中央党校（国家行政学院）、北京大学、浙江大学、甘肃省委党校（行政学院）培训学习交流，促进专业素质能力有效提升。

健全完善制度，激发人才活力。积极落实各项人才工作机制和待遇，营造良好人才环境，鼓励和支持教师多出成果、出好成果。修订印发试行版的绩效工资实施办法和专业技术人员年度量化考核办法，强化人才绩效考核力度，激发人才工作活力。做好各类人才岗位竞聘，为符合条件的副教授及以上职称人才落实一线高级人才补助，为引进的高学历人才落实租房补助。完善新聘专业技术人才定级和职称考核工作，遴选具有高级职称的专业技术人才担任教研室负责人，有效激发了教研人员的积极性，形成了争先创优的良好工作氛围。

　　〔作者单位：甘肃省酒泉市委党校（行政学院）〕