在当下国企改革发展迈向深水区、面临诸多机遇与挑战的关键节点，我们召开2024年民主生活会，会议意义非凡，就好像一场“体检会诊”，对企业领导班子的建设以及未来发展战略的推进起着至关重要的作用。下面，结合大家刚才的发言，我再强调几点意见。

一、肯定会议成果，彰显务实成效

（一）精心筹备，筑牢思想根基。企业领导班子高度重视此次民主生活会，筹备工作扎实有序。在思想引领方面，深入组织学习总书记新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，通过集中研讨、个人精读等多种形式，促使领导干部深刻领会其核心要义，为本次会议奠定了坚实的思想基石。在意见收集环节，多渠道、全方位地广泛征求意见，涵盖企业内部管理、市场拓展、员工发展等多个维度，为精准剖析问题积累了丰富素材。与此同时，领导班子成员之间、与分管部门负责同志之间，均开展了开诚布公、推心置腹的谈心谈话，有效沟通了思想、消除了隔阂、凝聚了共识。

（二）精准查摆，直击问题要害。在问题查摆阶段，企业能够紧扣会议主题，秉持实事求是的态度，勇于直面自身短板。不仅从日常经营工作的表面问题入手，更深入挖掘思想根源、作风隐患以及纪律漏洞。部分企业敏锐察觉到在战略规划布局上，与国家宏观战略的契合度不够紧密，未能充分把握时代发展脉搏；还有企业自我审视出内部管理流程存在漏洞，导致工作效率低下等问题。这种深刻且精准的问题查摆，体现了企业领导班子的责任担当与自我革新的勇气。

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（二）改进工作作风，夯实发展根基。坚决摒弃形式主义、官僚主义。树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干的工作作风。精简会议文件，提高工作效率，注重工作实效。加强对工作落实情况的跟踪检查，建立健全工作问责机制，对工作推进不力、敷衍塞责的部门和个人进行严肃处理。增强服务群众意识。深入践行以人民为中心的发展思想，建立领导干部定期走访基层、联系群众制度，及时了解群众的需求和诉求，切实解决群众关心的热点难点问题。加强员工培训与职业发展规划，为员工创造良好的工作环境与发展空间，增强员工的归属感与获得感。强化担当精神。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。加强对干部的激励引导，树立正确的用人导向，将担当精神作为干部考核评价、选拔任用的重要标准。鼓励干部在面对困难和挑战时，勇于冲锋在前，积极主动作为，以实际行动推动企业发展。

（三）提升能力素质，激发发展活力。培育创新思维，加强对领导干部的创新培训，通过组织外出学习考察、参加创新论坛等方式，拓宽其视野，激发其创新思维。鼓励企业加大研发投入，建立创新激励机制，营造良好的创新氛围，推动企业在技术创新、管理创新、商业模式创新等方面取得新突破。提升业务水平。制定系统的干部培训计划，定期组织业务知识培训与技能竞赛，鼓励干部自主学习，不断更新知识结构，提高专业素养。加强与高校、科研机构的合作，引进高端人才与先进技术，提升企业整体的业务能力与核心竞争力。加强团队协作。建立健全跨部门沟通协作机制，定期召开协调会议，加强信息共享与交流。开展团队建设活动，增强干部之间的信任与合作意识。通过明确各部门职责分工、优化工作流程等方式，提高团队协作效率，形成强大的工作合力。

（四）加强廉政建设，守护发展净土。压实主体责任，企业党委要认真履行全面从严治党主体责任，将党风廉政建设纳入企业发展整体规划，与业务工作同部署、同落实、同考核。企业党委书记要切实履行第一责任人职责，班子成员要严格落实“一岗双责”，确保党风廉政建设各项工作落到实处。完善监督机制。加强企业内部监督体系建设，强化纪检监察部门的独立性与权威性，充分发挥其监督执纪问责的作用。建立健全廉洁风险防控机制，对关键岗位、重点环节进行全面排查，制定有效的防控措施。拓宽外部监督渠道，加强社会监督、群众监督与舆论监督，形成全方位、多层次的监督网络。强化廉洁教育。加强对领导干部和员工的廉洁教育，通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强其廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。营造风清气正的企业文化氛围，让廉洁理念深入人心。

同志们，国有企业肩负着推动经济社会发展、保障国家战略安全的重要使命。此次民主生活会是我们查找问题、反思不足的重要契机，更是我们砥砺前行、迈向新征程的新起点。希望企业领导班子以此次会议为契机，进一步加强自身建设，团结带领广大干部职工，努力开创国有企业高质量发展的新局面，为我市经济社会发展作出新的更大贡献！

我就强调这些，谢谢大家！