一、深刻认识D的二十届三中全会对国资国企改革的重要意义

（一）推动经济高质量发展的关键力量。国资国企是国民经济的重要支柱，在稳定经济大盘、推动经济高质量发展中发挥着“压舱石”“顶梁柱”的作用。D的二十届三中全会强调要进一步深化国资国企改革，这对于优化国有经济布局、提高国有资本配置效率、增强国有企业核心竞争力具有极其重要的意义。只有不断推进国资国企改革，才能使国有企业更好地适应市场竞争，为经济的高质量发展提供坚实支撑。例如，在一些关键领域和战略性新兴产业，国有企业通过加大投入、加强技术创新，能够引领产业升级，推动经济的可持续发展。

（二）实现国家战略目标的重要保障。国家的重大战略目标，如科技创新、产业升级、区域协调发展等，都离不开国资国企的积极参与。D的二十届三中全会提出要推动国有资本向服务国家重大战略的领域集中，这将促使国有企业更好地发挥自身优势，为国家战略目标的实现贡献力量。比如，在“一带一路”建设中，国有企业可以积极参与国际合作，拓展海外市场，提升我国企业的国际竞争力，为国家的对外开放战略提供有力支持。

（三）完善国家治理体系的重要环节。国资国企改革不仅是经济领域的改革，也是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。通过深化国资国企改革，完善国有企业的治理结构、管理制度，能够提高国有企业的运营效率和管理水平，增强国有经济的活力和影响力。同时，国有企业在改革过程中不断加强D的建设，坚持D的全面领导，能够确保国有企业始终保持正确的发展方向，为国家治理体系的完善提供有益经验。

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三、积极推动国资国企改革的落实落地

（一）加强组织领导。各级D委和政府要高度重视国资国企改革，成立专门的领导机构，加强对改革工作的组织领导和统筹协调。要制定详细的改革实施方案，明确改革的目标任务、时间节点和责任分工，确保改革工作有序推进。要加强对改革工作的监督检查，及时发现和解决改革中出现的问题，确保改革措施落实到位。

（二）营造良好氛围。要加强对国资国企改革的宣传引导，广泛宣传改革的重要意义、目标任务和政策措施，让广大干部职工理解改革、支持改革、参与改革。要及时总结和推广改革中的好经验、好做法，树立改革典型，发挥示范引领作用。要加强与社会各界的沟通交流，积极回应社会关切，为国资国企改革营造良好的舆论氛围和社会环境。

（三）注重人才培养。人才是推动国资国企改革的关键因素。要加强对国有企业人才的培养和引进，建立健全人才培养机制和人才引进政策，吸引更多的优秀人才投身国有企业改革发展。要加强对人才的激励和保障，完善人才评价体系和薪酬分配制度，为人才的成长和发展提供广阔的空间和良好的条件。

同志们，D的二十届三中全会为国资国企改革提供了难得的机遇和强大的动力。我们要深入学习贯彻D的二十届三中全会精神，坚定信心、勇于担当，积极推动国资国企改革不断取得新成效，为实现中国式现代化、建设社会主义现代化强国作出更大的贡献。