在全面贯彻落实党的二十届三中全会和二十届中央纪委四次全会精神的关键时期，我们召开2025年省属国企党风廉政建设工作会议，意义重大而深远。过去一年，省属国企在党风廉政建设方面取得了一定成绩，但我们也要清醒地认识到，全面从严治党永远在路上，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。站在新的历史起点，我们必须以更高的政治站位、更强的责任担当，坚定不移推进党风廉政建设，为省属国企高质量发展提供坚强保障。下面，我讲几点意见。

一、深刻领会精神，把握工作方向

深入学习贯彻党的二十届三中全会和二十届中央纪委四次全会精神，是我们当前和今后一个时期的首要政治任务。这不仅是提升政治素养的需要，更是指导我们党风廉政建设工作实践的关键。只有深刻领会精神实质，我们才能精准把握工作方向，确保党风廉政建设沿着正确的轨道前行。

（一）学深悟透，领会核心要义。一是全面系统学，夯实理论基础。党的二十届三中全会《决定》对全面从严治党作出了新的战略部署，二十届中央纪委四次全会进一步明确了党风廉政建设和反腐败工作的重点任务。我们要组织全体党员干部，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，全面系统地学习党的二十届三中全会和二十届中央纪委四次全会精神，深入研读会议文件，深刻领会总书记关于全面从严治党的重要论述，准确把握新时代党风廉政建设的新要求、新任务，为我们的工作提供坚实的理论支撑。二是联系实际学，增强工作针对性。在学习过程中，我们要紧密联系省属国企的工作实际，将会议精神与企业的改革发展、生产经营、内部管理等各项工作相结合，思考如何将党风廉政建设融入到企业的日常工作中，如何通过加强党风廉政建设来推动企业高质量发展。例如，在企业的项目投资、物资采购、工程建设等关键环节，如何加强监督，防范腐败风险，确保企业资产安全和运营效率。三是持续深入学，推动工作常态化。学习贯彻党的二十届三中全会和二十届中央纪委四次全会精神不是一蹴而就的，而是一个长期的过程。我们要建立常态化的学习机制，持续深入学习会议精神，不断加深对其内涵和实质的理解，将学习成果转化为推动党风廉政建设工作的实际行动，使学习成为推动工作的强大动力。

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廉洁教育是党风廉政建设的基础性工作，是增强党员干部廉洁自律意识、预防腐败的重要举措。我们要加强省属国企廉洁教育，创新教育方式方法，提高教育的针对性和实效性，筑牢党员干部的思想防线。

（一）开展多样化教育活动。一是组织专题培训，提升理论素养。定期组织省属国企党员干部参加廉洁教育专题培训，邀请专家学者、纪检监察干部等进行授课，深入讲解党的纪律法规、廉洁自律要求、反腐败形势任务等内容，提升党员干部的理论素养和廉洁意识。培训内容要紧密结合企业实际，突出实用性和针对性，使党员干部能够将所学知识运用到工作中。二是举办廉政讲座，增强纪律意识。举办廉政讲座是廉洁教育的重要形式之一，我们要定期举办廉政讲座，邀请纪检监察机关领导、法律专家等为省属国企党员干部作报告。通过剖析典型案例，深入讲解违纪违法的危害和后果，引导党员干部增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的纪律和企业规章制度。廉政讲座要注重互动交流，鼓励党员干部提问发言，增强教育效果。三是开展警示教育，做到警钟长鸣。警示教育是廉洁教育的重要手段，我们要充分利用身边的违纪违法案例，开展警示教育活动。组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、听取服刑人员忏悔等，让党员干部直观感受违纪违法带来的严重后果，做到警钟长鸣。警示教育要注重及时性和针对性，对新发生的违纪违法案例，要及时组织学习，深刻汲取教训，防止类似问题再次发生。

（二）打造廉洁文化品牌。一是培育廉洁文化理念，营造廉洁氛围。廉洁文化理念是廉洁文化的核心，我们要培育具有省属国企特色的廉洁文化理念，如“廉洁从业、诚信守法、爱岗敬业、奉献社会”等，通过多种渠道进行宣传推广，使廉洁文化理念深入人心。在企业内部营造浓厚的廉洁文化氛围，在办公场所张贴廉洁标语、悬挂廉洁海报、设置廉洁宣传栏等，让党员干部在潜移默化中受到廉洁文化的熏陶。二是开展廉洁文化活动，丰富文化内涵。开展丰富多彩的廉洁文化活动是打造廉洁文化品牌的重要途径，我们要结合省属国企实际，组织开展廉洁文化活动。如举办廉洁文化征文比赛、书法绘画比赛、文艺演出等，吸引广大干部职工积极参与，丰富廉洁文化内涵。通过活动的开展，增强干部职工对廉洁文化的认同感和归属感，使廉洁文化成为企业的共同价值追求。三是建设廉洁文化阵地，强化文化传播。建设廉洁文化阵地是传播廉洁文化的重要载体，我们要加强省属国企廉洁文化阵地建设。利用企业内部网站、AAA、内部刊物等平台，开设廉洁文化专栏，发布廉洁文化信息、廉洁故事、廉政法规等内容，拓宽廉洁文化传播渠道。同时，建立廉洁文化活动室、廉洁文化长廊等实体阵地，为干部职工提供学习交流廉洁文化的场所，强化廉洁文化的传播效果。

（三）加强廉洁风险防控。一是开展廉洁风险排查，找准风险点。廉洁风险防控的前提是找准风险点，我们要组织省属国企各部门、各岗位开展廉洁风险排查工作。围绕企业的生产经营、内部管理等关键环节，全面排查可能存在的廉洁风险，如权力运行风险、制度机制风险、业务流程风险等。通过排查，建立廉洁风险清单，明确风险点的表现形式、风险等级和防控措施。二是制定防控措施，建立防控机制。针对排查出的廉洁风险点，我们要制定切实可行的防控措施，建立健全廉洁风险防控机制。通过完善制度、规范流程、加强监督等方式，对廉洁风险进行有效防控。例如，在物资采购环节，建立健全采购管理制度，规范采购流程，加强对采购过程的监督，防止采购人员利用职务之便谋取私利；在工程建设环节，加强对工程项目的招投标管理、合同管理和施工现场管理，确保工程质量和资金安全。三是加强动态管理，及时调整防控措施。廉洁风险不是一成不变的，随着企业内外部环境的变化，廉洁风险也会发生变化。我们要加强对廉洁风险的动态管理，定期对廉洁风险防控措施的执行情况进行检查评估，及时发现问题并进行整改。根据企业发展的新形势、新任务，及时调整和完善廉洁风险防控措施，确保廉洁风险防控工作的有效性和针对性。

同志们，党风廉政建设是省属国企发展的重要基石，关系到企业的兴衰成败。在新的一年里，我们要以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十届三中全会和二十届中央纪委四次全会精神，以更加坚定的决心、更加有力的措施，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争。各级党组织要切实担负起主体责任，党组织书记要认真履行“第一责任人”职责，班子成员要严格落实“一岗双责”，形成齐抓共管的工作格局。全体党员干部要时刻保持清醒头脑，自觉遵守党纪国法，做到廉洁自律、勤勉敬业。让我们团结一心、砥砺奋进，不断开创省属国企党风廉政建设新局面，为实现企业高质量发展、为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献！