一、强化责任担当、深化意识形态工作、2024年意识形态工作完成情况

（一）坚守D管意识形态，全面落实主体责任

严密组织研究研判。公司D支部严格执行制度规范，按时开展专题研究和季度研判。截至目前，已组织召开了5次季度会商分析研判和3次意识形态专题研究，深入掌握职工思想动向，科学分析意识形态倾向，并按季度向集团D委汇报研判结果，及时通报相关情况。落实“四个纳入”，提升管理水平。公司D支部将意识形态工作纳入重要议事议程、年度D建责任清单、年度工作报告及领导班子和干部考核管理体系，将其作为考核与奖惩的重要依据，切实增强领导干部意识形态工作的自主性和积极性。加强关键节点管控。每逢重要节日、重大会议前夕，明确意识形态工作重点，督促各部门、中心严格落实全面从严治D及意识形态责任，确保节日与会议期间信息通畅、舆情稳控，宣传导向正面积极。优化D小组设置，强化基层基础。为进一步提高D支部规范化，继续发挥其战斗堡垒作用，公司将原有12个D小组重新划分为15个，并重新选拔组长，召开工作部署会，通过D小组收集D员群众的意见建议，增强意识形态工作的抓手力度。

（二）紧抓思想教育，推动D纪学习落实

公司D支部扎实开展D纪学习教育，运用“三学模式”深化职工思想教育，坚决维护“两个确立”，践行“两个维护”。领导领学，推动集体学习。领导班子发挥示范引领作用，每月制定并落实中心组年度学习计划，通过集体学习和研讨，推进新思想的学习与运用。截至目前，已开展领导班子集体学习10次，研讨会5次，重点发言20人次。多样化教学，提高学习效果。通过“三会一课”、主题D日、视频微D课及“学习强国”等平台，开展丰富多彩的学习活动。发布“D纪学习教育《每周一课》”，组织D支部书记讲授专题课程，提升D员干部的学习积极性，推动全面从严治D不断向前。截至目前，开展D小组集体学习30次、主题D日活动10次、视频微D课学习8次、青年大学习12次，配送学习书籍100余册。全员参与，增强职工教育。通过“视频微D课”等形式建立月度集中学习机制，涵盖D的二十大精神、新时代中国特色社会主义思想等内容，持续推动职工思想教育。已开展职工集体学习20次，全面提升职工的道德、法治和爱国意识。

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我们将高效规范地开展理论学习和职工思想教育活动，持续运用“三学模式”推动理论学习教育。通过学思用贯通、知信行统一，引导公司D支部D员领导干部始终用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上上行动上与以同志为核心的D中央保持高度一致，为加快项目建设和公司运营发展提供坚实的保障。

（三）守好意识形态阵地，强化宣传文化建设

一是继续围绕集团“安全、服务、增效”工作主线，结合工程投产运营的实际情况，创新宣传思路，通过深入一线、加强联系获取真实素材，积极撰写深度专题报道，继续做好正面宣传和舆论引导，为营造良好舆论氛围而努力。

二是严格落实“内外有别”的宣传原则，强化“内部公众号＋内部报刊”作为企业内部宣传渠道的使用。对内，继续将内部报纸打造为富有文化气息和人文关怀的平台；对外，及时挖掘和对接对外宣传素材，与集团新闻中心联合策划选题，通过集团级媒体和外部媒体提升外部宣传力度，树立良好的公众企业形象，助力实现项目投产运营与达产盈利目标。

三是扎实推进企业文化建设，探索开展企业文化“五个一工程”的落地方案，营造良好的企业文化学习氛围，确保企业文化在职工中内化于心、外化于行，融入岗位实践，成为无形的精神动力。