一、主要工作情况
（一）扛牢政治责任，以高度自觉推动学习教育走深走实。公司深刻认识到唯有将学习教育的政治责任扛牢扛实，以系统部署、精准督导确保各项任务落地，才能切实增强全员抓实走深学习教育的政治自觉，为后续深化理论学习、查摆整改问题筑牢坚实的基础。一是精心统筹谋划，系统部署推进。今年3月，中央党的建设工作领导小组召开会议后，公司党委第一时间召开党委会，认真学习贯彻总书记总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要讲话和重要指示精神，传达学习中央党的建设工作领导小组会议精神和中共中央办公厅印发的《关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》。立足公司实际，专题部署公司学习教育工作，制定工作方案，细化工作举措，组建工作专班，细化制定6项具体实施方案并抓好落实。结合2025年反腐倡廉教育活动，制定工作提示17期，为学习教育各项任务落地提供清晰指引，指导所属各级党组织推进工作。二是做实督导检查，确保层层落实。成立3个学习教育督导组，对部分所属单位党委开展分组现场督导，实地走访基层区县公司、网格，通过“听、谈、查、研”多维度进行督促检查，提炼并推广创新实践案例。认真开展学习教育“回头看”，全省各级党组织开展全面自查和总结评估，学习教育工作专班、督导组加强抽查检查，确保学习教育不走过场、取得实效。
（二）坚持深学细悟，以思想根基筑牢作风建设防线。组织党员干部围绕学习内容开展研讨交流，分享学习心得和体会，促进相互学习和共同提高，进一步增强党员干部的纪律意识和规矩意识，从思想深处筑牢作风建设的防线。公司坚持更高站位，原原本本学、联系实际学、以案为鉴学，以提升政治能力、锤炼过硬作风的实际行动更加坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保学有质量。一是分层分类推进，全面覆盖学习。党委班子带头原原本本、逐字逐句深学细悟，举办3期读书班、2次专题学习会，班子成员结合分管工作实际交流研讨。指导所属各单位党委累计召开54期读书班、7次辅导培训。突出对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象的培训，在公司经理班、骨干班讲授学习教育课程。通过干部联学、省本部与地市和区县联学研讨、共同参观红色文化教育场馆、开设学习教育主题基层党支部书记小课堂、青年理论学习小组分享会，贯通联动学习增强教育的针对性和实效性。抓实党员学习。各党支部开展“三会一课”、主题党日专题学习，100%覆盖全体党员。二是深化以案为鉴，筑牢廉洁防线。制作《深入贯彻中央八项规定精神学习教育警示案例手册》《集中整治违规吃喝警示教育手册》，以工程建设、采购招标等关键领域6个真实案例为蓝本，拍摄警示教育专题片《不能触碰的红线》，用“身边事”警醒“身边人”。召开警示教育大会暨集中整治违规吃喝部署推进会，开展集中性警示教育；组织关键领域干部旁听职务犯罪庭审，开展沉浸式警示教育；面向3000余家供应商、合作商开展针对性警示教育，线上线下联动、分层分级实施让警示教育入脑入心。三是强化宣传引导，营造浓厚氛围。在办公区域、支部阵地中布置多样化的活动展板，在公司“辽移党建”AAA公众号刊发省市县公司加强廉洁文化建设、改进作风方面的经验做法，依托集团教育平台，打造行走的思政课堂。面向全体员工发送纪法课堂短信，在公司辽移清风平台开设“纪法课堂”“身边案例”模块，全方位营造浓厚的学习氛围，让广大干部员工在文化熏陶中增强廉洁意识、加强自我约束、改进工作作风。
（三）坚持问题导向，以刀刃向内精神找准查实突出问题。公司始终保持正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，查环节、查责任、查思想，既以上看下查找基层问题又以下看上查找地市、省公司责任缺失，推动问题一查到底、责任到人，为抓实整改整治提供精准靶向。一是逐一查摆梳理，保证问题“挖得深”。准确定位问题。结合中央八项规定精神、由风及腐案例、违规吃喝通报，深刻把握隐形变异问题的突出表现，认真对照2个问题清单，逐一查找和梳理问题表现。做好闭环监督。成立涵盖10个部门的整治整改工作组，开展多轮次辅导，确保各单位对学习教育查摆整治政策要求的理解把握更加全面深入，形成党委统一领导、逐级严抓落实的工作格局。二是坚持开门教育，保证问题“查得全”。走好新时代党的群众路线。党委班子成员落实党委联系点制度，深入一线17次，收集意见建议23个。省本部带头落实“四下基层”工作制度，深入开展走进一线“四项举措”，部门负责人牵头组建14个省市联战工作组，全员100%深入营业厅、宽带装维等场景开展服务体验，44个条线驻点帮扶工作队与一线同吃同住同工作。省本部党支部与全部100个区县公司党支部结对子，广泛听取基层员工和人民群众对贯彻中央八项规定及其实施细则精神的意见建议。分2批次对6家所属单位开展提级巡察，深入基层查摆违反中央八项规定精神问题。以书面征求意见、个别谈话等形式，听取党员干部代表对公司党委和班子成员的意见，努力把问题找准找实找具体。三是找准思想根源，保证问题“挖得深”。党委带头查摆，将基层反映强烈、长期未有效解决的10个方面突出问题纳入省公司党委问题清单，对40家所属单位领导班子查摆问题清单进行现场集中审核，提出修改意见建议173条，经过多轮辅导修改完善，形成问题清单，全省40家单位党组织领导班子共查摆问题354个，公司二级经理助理以上领导人员累计查摆问题567个，确保问题隐患清仓见底。
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下一步，公司将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，巩固拓展学习教育长效机制，打好作风建设攻坚战、持久战、总体战，以铁的纪律、务实作风为高质量发展保驾护航，奋力谱写创世界一流信息服务科技创新公司新篇章。
（一）强化思想引领，筑牢作风根基。深化思想教育，引导广大干部职工树立正确的价值观和职业观。通过定期组织专题学习、党性教育和职业素养培训，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。重点学习党的创新理论和国有企业改革发展的政策方针，确保思想与行动与党中央保持高度一致。同时，结合企业实际，开展企业文化宣贯活动，弘扬“艰苦奋斗、勇于创新”的企业精神，营造风清气正的思想氛围。通过思想引领，使干部职工从内心深处认同作风建设的重要性，自觉抵制不良风气，为作风建设奠定坚实的思想基础。
（二）完善制度机制，规范行为准则。建立健全作风建设相关制度，明确行为规范和考核标准。制定《员工行为准则》《作风建设考核办法》等文件，将作风建设纳入绩效考核体系，实行量化管理。加强制度执行力度，设立监督机构，定期开展制度执行情况检查，对违反制度的行为严肃处理。同时，建立激励机制，对表现优秀的单位和个人给予表彰奖励，形成“有章可循、有据可依、奖罚分明”的制度环境。通过制度约束和激励，推动干部职工自觉遵守规章制度，提升工作效率和服务质量。
（三）聚焦重点领域，整治突出问题。针对形式主义、官僚主义等问题，开展专项整治行动。重点整治文山会海、推诿扯皮、不作为慢作为等不良现象，简化工作流程，提高决策效率。加强基层调研，倾听职工群众呼声，解决实际问题。建立问题台账，实行销号管理，确保问题整改到位。通过专项整治，切实减轻基层负担，提升企业整体运行效能。同时，加强风险防控，对重点岗位和关键环节进行廉政风险排查，防范腐败行为发生。
（四）加强监督问责，确保长效常治。构建全方位监督体系，整合党内监督、群众监督和舆论监督力量，形成监督合力。设立举报渠道，鼓励职工群众反映问题，对举报线索及时核查处理。加强日常监督，通过明察暗访、专项检查等方式，及时发现和纠正问题。对违反作风建设规定的行为，严肃追究责任，形成震慑效应。同时，建立作风建设长效机制，定期开展“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹。通过持续监督问责，确保作风建设常态化、长效化。